Bộ lao động

Trong bối cảnh nhiều địa phương áp dụng quy định giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15 và Chỉ thị 16 của Chính phủ, nhiều lao động phải ngừng việc. Trong thời gian này, liệu người lao động có được đóng báo hiểm?

Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi nhiều quy định về BHXH bắt buộc tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất kéo dài thời gian thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước đến tháng 7/2022.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất điều này tại dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, trong đó Bộ đề xuất điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng cho 8 nhóm đối tượng từ ngày 1/1/2022.

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, Chính phủ sẽ không thực hiện song song 2 gói hỗ trợ Covid-19. Đến thời điểm hiện tại, gói hỗ trợ cũ theo Nghị quyết 42 đã hết hiệu lực.

Bộ Tư pháp vừa hoàn thành báo cáo thẩm định đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trình, nổi bật là khuyến cáo với đề xuất giảm mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần và giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lưu hưu.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa có văn bản gửi Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) về việc đưa 8 doanh nghiệp ra khỏi danh sách các đơn vị được cấp phép đưa lao động sang Nhật làm việc, đồng thời đưa một số doanh nghiệp vào diện giám sát do có tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao.

Tiền bảo hiểm xã hội là tiền lương của người lao động đóng vào, có phải tiền trúng số đâu mà cắt giảm 50%? Nếu đưa ra quy định này thì còn bao nhiêu người đóng BHXH trừ khi bị ép buộc?

Làn sóng dịch bệnh thứ 4 bùng phát đã tác động mạnh đến hầu hết người lao động, doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu công nghiệp. Vì thế, rất có thể đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2021 sẽ lỡ hẹn sau nhiều năm liền điều chỉnh...