Cán bộ công đoàn

Để giải quyết căn cơ tình trạng rút BHXH 1 lần, giải pháp thấu đáo nhất, bền vững nhất là tăng cường quyền lợi cho người tham gia

Nhiều cán bộ Công đoàn đề nghị cần giữ lại khoản 7% đối với lao động đã qua đào tạo và đưa vào các văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định 38

Việc Nghị định 38/NĐ-CP về lương tối thiểu không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo được giải thích là do Bộ Luật Lao động 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, mà để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, quyết định, trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động

Nhiều cán bộ Công đoàn, công nhân lo lắng khi Nghị định 38/NĐ-CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo

Sau khi Kiểm toán Nhà nước chỉ ra số dư tích luỹ tài chính công đoàn đền hết năm 2019 gần 29.000 tỷ đồng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐ) đã có những lý giải liên quan tới số kết dư và việc sử dụng số tiền này.

Nhiều bạn đọc cho rằng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) thiên về cảm tính và thiếu thực tiễn.

Khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại 17 tỉnh, thành cho kết quả hơn 51% người lao động có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống; hơn 20% phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ; 12% thu nhập không đủ sống và chỉ 16% có thể có tích lũy