Chế độ phúc lợi

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tại nhiều nhà máy ở TP Hồ Chí Minh, tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt trên 90%, không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động.

Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Theo số liệu từ Navigos Group, chế độ phúc lợi, tiền lương của người tham gia khảo sát hầu hết bao gồm "Lương cơ bản", "Bảo hiểm y tế cá nhân", phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày...

Khi làm việc lâu năm, người lao động sẽ được hưởng một số quyền ưu tiên nào?

Theo “Khảo sát lương 2022: Thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động”, tiền lương không nằm trong 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài. Tiền lương chỉ xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỷ lệ 11%.

Nắm giữ 100% cổ phần công ty nhưng vị triệu phú này đã chủ động chia 60% tài sản cho người lao động đồng thời cho phép họ sử dụng nhà của ông ở Amsterdam và Paris để tận hưởng các kỳ nghỉ.

Theo báo cáo toàn cầu của Ngân hàng Thế giới đưa (WB) mới công bố vừa qua, giai đoạn phục hồi sau Covid-19 là cơ hội để đẩy nhanh việc chuyển đổi các hoạt động kinh tế từ phi chính thức sang chính thức. Điều này sẽ giúp những người lao động thuộc khu vực này được hưởng những chế độ phúc lợi cơ bản.

Trong những chia sẻ trước đó, nhân sự theo quan điểm của ban lãnh đạo cũ được xem là tài sản quý giá nhất của Coteccons. Như vậy, dưới trướng Kusto, sự giảm sút mạnh của nhân sự đặt câu hỏi lớn về sự đồng thuận giữa nhân sự với nhóm lãnh đạo Kusto, cũng như tính công bằng về chế độ, chiến lược điều hành và đặc biệt là văn hoá, môi trường làm việc mới thực chất như thế nào?

So với quý trước, tốc độ tăng lao động có việc làm phi chính thức cao hơn so với tốc độ tăng của lao động có việc làm chính thức (tương ứng là 5,8% và 0,8%).

(NTD) - Con số gần 20% CB,NV làm việc tại C.T Group đang sở hữu các căn hộ tại các dự án của tập đoàn cho thấy chính sách đãi ngộ và chế độ phúc lợi rất tốt đối với nhân viên của “đại gia” bất động sản này.

Đi ngược với xu hướng cắt giảm lương thưởng do khó khăn bởi dịch bệnh, Bảo hiểm Bưu điện (PTI) lựa chọn tăng chế độ phúc lợi cho nhân viên làm “chìa khóa” để doanh nghiệp “vượt bão” Covid-19.