Chính sách đãi ngộ

Chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức các cấp nói chung, mặc dù thời gian qua đã có nhiều cố gắng, có chế độ định kỳ tăng lương, nhưng hình như với chế độ chính sách hiện hành, "cán bộ nếu tự sống bằng đồng lương của mình thì hết sức khó khăn".

Việc chuẩn bị chiến lược cho năm mới 2023 kéo theo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng mạnh, nhưng nhiều đơn vị rơi vào cảnh đỏ mắt tìm người.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, hiện có gần 100 doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng hơn 4.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, tập trung ở các nhóm ngành như may mặc, giày da. Nhằm thu hút lao động, nhiều DN đã đưa ra các chính sách đãi ngộ khá lớn.

Nhiều đại biểu Quốc hội đề xuất quy định bảng lương theo bậc, ngạch riêng cho nhân viên y tế và giáo viên để xứng đáng với công sức và giữ chân được người tài.

Mặc dù các doanh nghiệp liên tiếp đưa ra các thông báo tuyển dụng lao động với mức lương cao và nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhưng tại nhiều tỉnh, thành phố vẫn xảy ra tình trạng doanh nghiệp “khát” lao động.

Tối mồng 4 Tết năm 2017, Vũ Thành Công khi ấy còn là nhân sự của Boston Consulting Group gọi điện cho Nguyễn Mạnh Tường - Phó Chủ tịch HĐQT kiêm đồng Tổng Giám đốc MoMo - để đưa ra câu trả lời cuối cùng về lời mờ công việc tại ví điện tử này. Với thói quen của một tư vấn viên, ông lập một bảng Excel với vài chục trọng số cân đong đo đếm về lợi/hại giữa việc ở lại một tập đoàn lớn như BCG hay về với một startup Việt chấp nhận mức lương chỉ còn phân nửa.

Hai nguồn tin của Reuters ngày 1/6 tiết lộ Trung Quốc yêu cầu các doanh nghiệp nhà nước ngừng mua đậu tương và thịt lợn Mỹ, nhằm trả đũa Washington hủy quy chế đặc biệt với Hồng Kông.

Trong 15 dự án điện gió đã được chấp thuận ở tỉnh Ninh Thuận, chỉ có 3 dự án triển khai đúng tiến độ.

Hai trong số những tiêu chuẩn của tài năng đặc biệt là có tri thức và năng lực đặc biệt xuất sắc trong một hoặc một số ngành, lĩnh vực; có khả năng lao động sáng tạo rất cao.