Chính sách tiền lương

Chính phủ yêu cầu các Bộ đề xuất và phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo...

Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi đề ra các sửa đổi về chính sách nhằm xóa bỏ lao động cưỡng bức; mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm; mở rộng cơ chế về giải quyết tranh chấp lao động; đảm bảo quyền của người lao động (NLĐ) trong việc thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức của người lao động...

ĐBQH Phạm Trọng Nhân cho rằng, chúng ta làm được 10 đồng đã chi hơn 7 đồng trả lương, 2 đồng còn lại không đủ "nuôi" cơ thể kinh tế đang sức ăn, sức lớn.

Đại biểu Quốc hội băn khoăn khi ba lần lỡ hẹn cải cách tiền lương đều vì không có nguồn lực...

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7, Khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, trong đó nêu rõ những nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Năm thứ 3 liên tiếp, đúng vào dịp Tháng Công nhân, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đối thoại với công nhân lao động.

Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập.

Tiền lương của khu vực hành chính và doanh nghiệp đang có khoảng cách lớn (1,3 triệu so với 2,7-3,7 triệu đồng/tháng). Tiền lương là giá trị của sức lao động nên không có lý gì duy trì một khoảng cách lớn về tiền lương giữa 2 khu vực công-tư.

Đơn vị bảo hiểm ngoài nhà nước có thể thực hiện quỹ hưu trí bổ sung. Doanh nghiệp muốn thu hút lao động sẽ thương lượng với người lao động và đóng tiền vào quỹ này. Khi nghỉ hưu, người lao động vừa được hưởng lương hưu từ quỹ Bảo hiểm xã hội do Nhà nước vận hành, vừa được hưởng lương hưu do cơ quan bảo hiểm ngoài nhà nước chi trả.

Cải cách tiền lương chưa thành công do không được tiến hành đồng thời với tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng hiệu quả của các cơ quan quản lý nhà nước, đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập,… Cùng với hai Nghị quyết đã được ban hành sau Hội nghị Trung ương 5, Đề án cải cách tiền lương lần này được kỳ vọng sẽ giải quyết triệt để các vấn đề vướng mắc.