đánh giá cán bộ

Nếu thử thách chống dịch không vượt qua thì chứng tỏ cán bộ cũng không đủ bản lĩnh để trở thành người lãnh đạo quản lý trong tương lai.

Công tác cán bộ khi hợp nhất Sở ngành phải được theo dõi một cách bài bản, đánh giá cán bộ một cách vô tư, công tâm, khách quan, trung thực.

Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức vẫn mang nặng tính hình thức khi mà cả năm không tìm được ai không hoàn thành nhiệm vụ.

Trong tổng số 284.668 công chức chỉ có 1.690 người, chiếm 0,59% không hoàn thành nhiệm vụ...

"Một số vụ án đã được đưa ra xét xử nghiêm minh trước pháp luật, được dư luận đồng tình"...

Với Nghị quyết của Hội nghị lần này, Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác...

Trong ngày làm việc thứ 2 của Hội nghị Trung ương 7, nhiều đề xuất của các Uỷ viên Trung ương cho rằng cần đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng việc lượng hoá các tiêu chuẩn, gắn với kết quả sản phẩm.

Kỳ họp thứ bảy (bất thường) HĐND TPHCM khóa IX khai mạc sáng 15/3 dành trọn một ngày xem xét, thảo luận các đề án kèm tờ trình của UBND TPHCM về thực hiện Nghị quyết số 54/QH14 của Quốc hội thí điểm cơ chế chính sách đặc thù phát triển TPHCM, song còn nhiều ý kiến băn khoăn.

Ngày 8/12, tại trụ sở Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đã họp, cho ý kiến về kết quả kiểm tra của năm Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, gắn với thực hiện Quy chế bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành kèm theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 4/7/2007 của Bộ Chính trị khóa X.