điều kiện lao động

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH được ban ngày 7/7/2021 đã thêm một số sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH liên quan đến những hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Một số địa phương đã phải điều chỉnh các điều kiện nhận hỗ trợ từ Nhà nước cho phù hợp thực tiễn.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện việc trả lương cho người lao động theo lương cứng và KPI khi hoàn thành công việc nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên. Như vậy, liệu tiền lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân?

Đại dịch Covid-19, cùng với căng thẳng thương mại Mỹ - Trung đã làm thay đổi hoàn toàn chuỗi cung ứng hàng may mặc, thúc đẩy ngày càng nhiều thương hiệu lựa chọn các nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Điều này đòi hỏi các bên trong chuỗi cung ứng phải sẵn sàng chia sẻ dữ liệu, khắc phục sơ suất về môi trường và xã hội.

Theo Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, đến năm 2021, nhiều khoản phụ cấp sẽ bị "khai tử". Vậy liệu phụ cấp độc hại, nguy hiểm có nằm trong số này?

Theo thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ ngày 1/3, có 1.838 nghề, công việc được về hưu trước tuổi.

Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến lương hưu cũng như việc nghỉ hưu của người lao động.

Từ năm 2021, để được hưởng lương hưu, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035...

Tại dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ Lao động – Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với nam, 60 tuổi với nữ từ năm 2021. Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sẽ có lộ trình để tránh gây “sốc” cho thị trường lao động.