Doanh nghiệp thưởng tết

Đó là mức thưởng Tết Nguyên đán Qúy Mão năm nay của Công ty Cổ phần Tổng công ty Thương mại Quảng Trị. Tết này đơn vị sẽ thưởng đồng đều 25 triệu đồng/người cho 600 người lao động của 13 đơn vị trực thuộc.

Tính đến nay, báo cáo thưởng Tết năm 2023 của các doanh nghiệp cho thấy, có doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất hơn 1 tỷ đồng, trong khi có nơi chỉ 50.000 đồng.

Không phân biệt chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc hay người lao động và nhân viên bảo vệ, Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị thực hiện việc chia đều tiền thưởng Tết với mức 25 triệu đồng/người.

Nhờ thông tin thưởng Tết nguyên đán gần 900 triệu đồng, cái tên Công ty cổ phần Gỗ An Cường những ngày gần đây được nhắc đến nhiều hơn trên các phương tiện đại chúng. Đằng sau con số thưởng Tết "khủng" là một kết quả kinh doanh tăng trưởng đầy ấn tượng trong hoàn cảnh thị trường đầy khó khăn: Lạm phát, thị trường BĐS "đóng băng", nhu cầu giảm...

Tại Bắc Ninh, có nhiều doanh nghiệp chưa báo cáo về thưởng Tết, cũng có nhiều doanh nghiệp báo cáo không có thưởng dịp này. Với doanh nghiệp có thưởng, mức thưởng Tết cao nhất gần 380 triệu đồng. Tại Bắc Giang, có doanh nghiệp có mức thưởng Tết cao nhất là hơn 120 triệu đồng.

Trong số các doanh nghiệp đã báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2023 gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Tây Ninh, doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất là 200 triệu đồng, thấp nhất chỉ 100.000 đồng.

Giữa bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn vì biến động kinh tế, giá nguyên vật liệu tăng,… mức thưởng Tết gần 900 triệu được coi là hiếm có.

Theo báo cáo của Sở LĐ TB & XH, mức thưởng Tết Nguyên Đán 2019 cao nhất tại Quảng Nam là 600 triệu đồng.

64% doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019. Nhưng 27% lao động sẽ lựa chọn nghỉ việc nếu thưởng Tết không như mong đợi.

Chính sách thưởng Tết được các doanh nghiệp lựa chọn đa phần không thay đổi so với năm 2018, là thưởng theo tình hình kinh doanh công ty; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương.