Lao động phổ thông

Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, trong số 146.285 người mất việc, được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2022 có 82.839 người là lao động phổ thông, không có bằng cấp chứng chỉ (chiếm 56,62%).

Công ty TNHH Sơn Hà (TP Biên Hòa) đã thông báo tuyển mới hơn 500 lao động. Lao động có tay nghề may sẽ được hưởng mức thu nhập 8 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ thêm cho người lao động tiền nuôi con nhỏ 1,2 triệu đồng/bé/tháng; thưởng tháng 13 và các dịp lễ, Tết...

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, hiện có gần 100 doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng hơn 4.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, tập trung ở các nhóm ngành như may mặc, giày da. Nhằm thu hút lao động, nhiều DN đã đưa ra các chính sách đãi ngộ khá lớn.

Sau 1 tuần trở lại làm việc, thị trường lao động cả nước đã ổn định khi các doanh nghiệp nhanh chóng đi vào sản xuất.

Hiện Bình Dương và các tỉnh Đông Nam Bộ vẫn đang thiếu hụt hàng ngàn lao động.

Để đảm bảo sản xuất, nhiều doanh nghiệp điện tử, may mặc... ở miền Bắc, miền Trung vẫn tuyển dụng người mới nhưng rất khiêm tốn, chỉ bằng 1/3 so với mọi năm.

Hàng loạt DN ở Bình Dương đang ra sức tìm kiếm, tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, dù đã “đội nắng” ngoài đường nhiều ngày để tìm người, nhân sự tuyển dụng của DN vẫn không thể tuyển được số lượng mong muốn.

Bà Trần Minh Ngọc - Giám đốc chuyên trang Việc Làm Tốt cho biết: "Dự báo sẽ có khoảng 22% lao động nghỉ việc sau Tết nếu các doanh nghiệp không trả thưởng Tết, lương tháng 13. Con số này sẽ giảm một nửa trong trường hợp doanh nghiệp vẫn trả thưởng và lương tháng 13 dù mức thưởng không được như kỳ vọng".

Tâm lý của phần đông người tiêu dùng vẫn còn quan ngại về an toàn dịch bệnh. Tương tự, bản thân nhiều đối tác tài xế cũng có tâm lý e dè dịch bệnh, muốn hủy đơn với những điểm lấy hàng tập trung quá đông shipper, hủy giao hàng tại các “vùng đỏ”…

Sau nhiều tháng tạm ngưng sản xuất do ảnh hưởng của dịch bệnh thì nay các doanh nghiệp ở Bình Dương đã trở lại hoạt động và tăng cường tuyển dụng lao động cho đơn hàng cuối năm. Nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn “cung” không đáp ứng “cầu” nên doanh nghiệp phải tung nhiều “chiêu” để thu hút.