Luật Bảo hiểm xã hội

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động bị mắc COVID-19 hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị mắc COVID-19 đều là đối tượng được hưởng chế độ ốm đau.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, nhiều quốc gia đã theo đuổi cách tiếp cận mở rộng bao phủ dựa vào một hệ thống hưu trí đa tầng thường bao gồm một hợp phần lương hưu cào bằng lấy từ nguồn thuế, một hợp phần hưu trí bắt buộc đóng góp theo thu nhập và một hợp phần hưu trí bổ sung.

Khoản 1, Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định 3 trường hợp người lao động bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Nếu dương tính với Covid-19, người lao động có thể được nghỉ làm theo 3 trường hợp: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm và thoả thuận nghỉ không hưởng lương.

Nếu không may có con nhỏ mắc Covid-19 và phải ở nhà chăm, người lao động cần nắm được quyền lợi mà mình sẽ được hưởng để tránh thiệt thòi.

Đây là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm, được quy định tại Luật Bảo hiểm Xã hội 2014.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu đáp ứng đủ những điều kiện dưới đây theo quy định thì được giải quyết hưởng lương hưu ngay không cần đợi tuổi.

Mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Với người lao động có mức thu nhập hàng tháng của tôi là 3 triệu đồng, thì mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là bao nhiêu?

Nội dung này vừa được Bộ Y tế lấy ý kiến tại dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.