Luật lao động

Tăng tuổi nghỉ hưu, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu đóng BHXH với lao động nam.

Từ ngày 1/1/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Từ năm 2021, theo quy định tại Luật BHXH 2014 thì người lao động được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong một số trường hợp.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 5081/BNV-CCVC hướng dẫn về tuổi nghỉ hưu cho công chức, viên chức theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, sẽ có nhiều thay đổi quan trọng về chính sách BHXH, BHYT từ 1/1/2021.

Từ 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp. Do đó, tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.

Nghị định 143/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành hôm 14/12 đã cụ thể hóa quy định của Điều 96 Luật Lao động với 3 hình thức trả lương trong quan hệ lao động. Quy định có hiệu lực từ ngày 1/2/2021.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng.

Mức lương đóng BHXH quyết định trực tiếp đến mức hưởng các chế độ BHXH của người lao động như: chế độ thai sản; chế độ ốm đau; chế độ hưu trí…

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.