Nâng bậc lương

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức (CBCC) được quy định rõ trong Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Khi làm việc lâu năm, người lao động sẽ được hưởng một số quyền ưu tiên nào?

Nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay trong việc xây dựng thang, bảng lương mới sau quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022,

Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư (văn bản hợp nhất số 2/VBHN-BNV) hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Ngày 15/8 tới đây là ngày Thông tư 03/2021/TT-BNV bắt đầu có hiệu lực. Theo đó, vấn đề tăng lương được khá nhiều công chức quan tâm. Vậy cần điều kiện thế nào để công chức được tăng lương trước hạn?

Một số chính sách tiền lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực từ tháng 8/2021.

Thông tư 03/2021/TT-BNV, Bộ Nội vụ sửa đổi chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức tại.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý của nhân dân đối với dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng đủ một số điều kiện.

Thanh tra Bộ Nội vụ cho biết, qua kiểm tra, còn 141 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa đáp ứng một hoặc một số điều kiện, tiêu chuẩn đối với chức vụ hiện giữ theo quy định của Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế.