Năng suất lao động

Để yên tâm sản xuất trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến khó lường như hiện nay, vấn đề mấu chốt của ngành dệt may vẫn là tiêm vaccine cho công nhân.

Không thể hoạt động hết công suất, chi phí logistics tăng cao, thiếu hụt lao động, chi phí nhân công tăng... là những thách thức mà ngành dệt may phải đối mặt trong những tháng cuối năm 2021.

Trên thị trường, sau đợt tăng nóng và gây chú ý từ đầu năm, hiện TCM liên tục giảm điểm. Chốt phiên ngày 13/6/2021, TCM dừng tại mức 84.000 đồng/cp, giảm 20% so với mức đỉnh thiết lập hồi đầu tháng 4/2021.

Ngân hàng có nhân viên làm việc hiệu quả nhất đang tạo ra tới 180 triệu đồng lợi nhuận thuần/người/tháng.

Giữa Covid-19, MWG triển khai việc điều chỉnh giảm thu nhập theo nguyên tắc "thu nhập càng cao thì điều chỉnh giảm càng nhiều" nhưng không áp dụng đối với nhân viên khối kinh doanh (nhóm được ghi nhận thu nhập theo doanh thu và điểm phục vụ).

Tính từ ngày 1/1/2021, người lao động có thêm nhiều quyền lợi mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 so với trước đây. Đặc biệt, có thể kể đến quyền lợi được thông báo bảng kê chi tiết cho mỗi lần nhận lương.

Cần có những giải pháp đúng và trúng để phát triển thị trường lao động Việt Nam nhằm nâng cao năng suất trong giai đoạn tới.

Khu vực FDI được kỳ vọng cao, có bộ máy quản lý hiện đại, mạng lưới sản xuất toàn cầu, tại sao năng suất lại không cao? Số liệu thống kê có vấn đề hay không?

Xu hướng già hóa dân số nhanh trong bối cảnh mức thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam còn thấp đã và đang tạo ra nguy cơ rơi vào tình trạng "chưa giàu đã già", nếu không tận dụng tốt cơ hội dân số vàng...

Theo anh Ngô Mạnh Cường - CEO FPT Online, khi khen thưởng nên tiến hành trước đám đông, còn khi khiển trách thì ở quy mô nhỏ và nên nói trực tiếp. Tuy nhiên, dù khen thưởng hay khiển trách thì cũng nên đúng người, đúng việc và đúng thời điểm thì mới có tác dụng lớn nhất.