Người lao động

Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập.

Bộ Lao động – Thương binh và xã hội đang lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tiền lương của khu vực hành chính và doanh nghiệp đang có khoảng cách lớn (1,3 triệu so với 2,7-3,7 triệu đồng/tháng). Tiền lương là giá trị của sức lao động nên không có lý gì duy trì một khoảng cách lớn về tiền lương giữa 2 khu vực công-tư.

Chỉ thị của Bộ Tài chính nhấn mạnh việc sắp xếp, sáp nhập các Chi cục Thuế phải được thực hiện rõ ràng, công khai, minh bạch... tránh gây hoang mang cho công chức và người lao động.

Đến nay, theo báo cáo của Chính phủ, ngân sách Nhà nước vẫn còn nợ Quỹ bảo hiểm xã hội 22.090 tỷ đồng...

Một trong những nội dung tại Hội nghị Trung ương 7 - khóa XII được người lao động đặc biệt quan tâm là phần thảo luận tập trung về Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội do Ban cán sự Đảng Chính phủ trình. Tại phiên thảo luận này, đề nghị của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường về việc “cần tính toán để hạn chế người lao động xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần” đã nhận được sự ủng hộ cao.

Theo đề án, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức là 4,14 triệu, còn mức lương chuyên gia cao cấp bậc 3 tăng bứt phá lên 33,4 triệu đồng.

23% điều dưỡng có điểm stress ởmức cao, 42% có điểm stress ở mức trung bình và hơn 20%  nhức đầu, lo âu, căng thẳng tinh thần, bất thườngtrong giấc ngủ...

Anh N.V.Trung sinh năm 1996, làm công nhân dập kim loại tại Nhật Bản đã được 2 năm. Tuần làm việc 6 ngày, cuối tuần Trung không nghỉ ngơi mà làm công việc bán laptop online để kiếm thêm thu nhập. Sau 2 năm đi xuất khẩu lao động, Trung đã gửi về nhà được 200 triệu.

Số lao động này đến từ hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, họ đang nắm giữ các vị trí quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kĩ thuật.