Người lao động

Đối với người lao động dôi dư nghỉ hưu trước tuổi, thì được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội.

Tết lại sắp tới, thời điểm này ở những năm chưa xảy ra dịch COVID-19, hầu hết doanh nghiệp (DN), người lao động (NLĐ) đã bắt đầu rục rịch tính tới thưởng Tết. Dù vậy, một số lĩnh vực DN có thể thưởng cao nhờ hoạt động tốt bất chấp dịch bệnh.

Năm 2022, dự báo tình hình dịch bệnh COVID-19 tại Việt Nam và thế giới sẽ giảm, khả năng kiểm soát dịch tốt hơn, khi đó thị trường dệt may sẽ có nhiều khởi sắc.

Trong một số trường hợp, người lao động sẽ bị tạm dừng hưởng lương hưu hàng tháng.

Trao đổi với Trí Thức Trẻ, TS. Lê Duy Bình, Giám đốc điều hành Economica Vietnam cho rằng, việc cấp bù lãi suất là biện pháp nếu như có triển khai, thì cũng chỉ nên thực hiện trong thời gian ngắn, với quy mô vừa phải, có mục tiêu cụ thể. Đây không phải là biện pháp phù hợp với các nguyên tắc của cơ chế thị trường, và chỉ nên thực hiện khi không còn biện pháp nào tốt hơn.

Đối với thế hệ Z Trung Quốc, việc tôn trọng người lao động, thực hiện đúng cam kết, trả lương phù hợp với công sức và tạo cơ hội một cách công bằng là những điều kiện được đánh giá cao nhất ở nhà tuyển dụng.

Tiền lương là một vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải biết. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần?

Sau hơn 1 tháng trở lại sản xuất trong điều kiện “bình thường mới”, nhiều DN tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM đã dần ổn định, không còn “khát” lao động. Sự ấm lên của thị trường lao động khiến nhiều DN phấn khởi, yên tâm tập trung hoàn thành các đơn hàng cuối năm.

Mỗi tháng, người lao động đều có nghĩa vụ phải đóng một số khoản bắt buộc được trừ trực tiếp vào lương.

Số lượng người Mỹ tự nghỉ việc lên cao kỷ lục trong tháng 9 trong khi số vị trí cần tuyển dụng vẫn ở trên mức trước đại dịch.