Nhân viên ngân hàng

Không ít nhân viên ngân hàng vì áp lực chỉ tiêu và hoa hồng hấp dẫn đã nghĩ ra nhiều chiêu để "gài" khách hàng phải mua bảo hiểm nhân thọ.

Kể từ tuần này, hoạt động kinh doanh của các ngân hàng đã trở lại bình thường, banker các vị trí cũng đã khẩn trương triển khai nghiệp vụ sau thời gian nghỉ luân phiên và làm việc tại nhà. Không khí rất hồ hởi – như tinh thần chung của khắp nơi cả nước.

Cả 3 ngân hàng lớn là BIDV, VietinBank và Vietcombank đều đã thông báo về tuyển dụng tập trung đợt 1/2020 với tổng quy mô hơn 1.000 nhân sự.

(Dân Việt) 3 tháng đầu năm, 4 nhà băng có mức lương và phụ cấp bình quân nhân viên trên 30 triệu đồng/tháng. Trong đó, Techcombank của ông Hồ Hùng Anh "vượt mặt" Vietcombank về mức chi trả lương thưởng và phụ cấp cho nhân viên khi thu nhập bình quân là 37,5 triệu/tháng.

Trong thời gian gián đoạn kinh doanh vừa qua cũng như để bắt kịp xu thế thời đại 4.0 thì giao dịch điện tử trực tuyến là phương thức tất yếu để các ngân hàng thu hút và gia tăng giao dịch với khách hàng. Qua nhiều năm công tác trong ngành ngân hàng, tác giả chia sẻ một số hình thức để từng ngân hàng cân nhắc sử dụng.

Lực lượng Công an TP Đà Nẵng đang truy tìm các đối tượng mạo danh lực lượng chức năng, lừa đảo hàng chục triệu đồng qua hình thức chuyển khoản ngân hàng.

Vẫn biết trong thời buổi khó khăn, không chỉ riêng ngành ngân hàng, các ngành nghề khác cũng phải cho nhân viên nghỉ không lương, thậm chí là nghỉ việc...

Bên cạnh đó, tại mỗi điểm giao dịch, ngân hàng đảm bảo mỗi đợt không quá 10 khách hàng và sẽ có người trực tiếp hướng dẫn việc xếp hàng.

Nhiều ngân hàng đã thay đổi giờ làm việc cho các nhân viên trong thời gian này. Có ngân hàng đã cho nhân viên giảm giờ làm, nhưng vẫn giữ nguyên lương.

Chia kíp trực để phòng dịch Covid-19, các ngân hàng còn tăng cường bảo vệ nhân viên bằng mũ chống giọt bắn, kính chống dịch. Hình ảnh các nữ nhân viên giao dịch với mũ, kính không hề bớt vẻ xinh đẹp và chuyên nghiệp