Tăng lương tối thiểu

Các doanh nghiệp được điều tra sẽ thuộc nhiều nhóm ngành sản xuất kinh doanh nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - thương mại - dịch vụ.

Hiệp hội Dệt may Việt Nam đồng ý với phương án không tăng lương tối thiểu năm 2021 để giảm bớt khó khăn, tạo điều kiện để doanh nghiệp đảm bảo việc làm, không sa thải lao động...

Việc chưa tăng lương tối thiểu có thể giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp để tiếp tục duy trì sản xuất, tạo việc làm cho người lao động...

"Mục tiêu trước mắt là giữ gìn và bảo vệ hệ thống doanh nghiệp hiện có, bảo vệ việc làm, sau đó mới tính đến chuyện tăng lương"...

Chuyên gia cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ đẩy chi phí lên cao, tạo áp lực cho doanh nghiệp, thậm chí, có thể đẩy một số nhóm lao động vào nguy cơ thất nghiệp do doanh nghiệp quá tải chi phí.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021 là có thể xem xét, nhưng chỉ nên tăng ở một tỷ lệ nhỏ khoảng từ 3 – 4%...

Bài toán có tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2021 hay không cần được nhìn nhận trong tổng thể chung, cũng như xem xét kỹ về mặt nguồn lực, thứ tự ưu tiên...

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh như vậy liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021.

Với số liệu tăng trưởng GDP công bố trên 7% năm 2019, HSBC nhìn nhận Việt Nam một lần nữa là nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất ASEAN.Trên bức tranh chủ đạo nhiều màu hồng, nền kinh tế vẫn phải đối diện với nhiều thách thức.

Bước sang năm 2020, nhiều chính sách mới về tiền lương chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý nhất là việc tăng lương tối thiểu vùng.