Thu hút nhân tài

Ứng viên có nhiều lựa chọn, doanh nghiệp phải cạnh tranh mạnh hơn để thu hút nhân tài, xuất hiện nhiều nhà đầu tư mới, cơ hội rộng mở cho nhân sự Du lịch - Khách sạn và Giáo dục...

“Tôi hỏi câu hỏi rất nhanh, bất ngờ, kiểm tra tính phản xạ của ứng viên, không có trong kịch bản của các cuộc phỏng vấn thông thường”. Chẳng hạn như “nếu có 100 triệu em sẽ làm gì?”, sếp Phạm Thanh Hưng, Phó Chủ tịch HĐQT CenGroup bật mí cách “chiêu” nhân sự.

83% ứng viên thuộc cấp Giám đốc hoặc cao hơn trong ngành sản xuất cho biết họ sẽ chuyển việc vào cuối năm 2019. Theo khảo sát, chế độ lương thưởng, phúc lợi chưa phù hợp với mong đợi của ứng viên sản xuất.

Singapore đứng thứ 2 trong số 125 quốc gia, Malaysia xếp thứ 27, Brunei thứ 36, Philippines thứ 58, Thái Lan thứ 66, Indonesia thứ 67, Lào đứng thứ 91 và Việt Nam thứ 92.

Huawei đang có kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới với mức lương “trong mơ” lên tới hàng tỷ đồng trong bối cảnh vẫn đang dính lệnh cấm của Mỹ.

Nhân tài không thể đem lại kết quả ngay tức thì như mong đợi, các cơ quan, đơn vị cần phải biết kiên nhẫn để chờ nhân tài “đơm hoa kết trái”, cho kết quả xứng đáng với giá trị “đầu tư”.

Tại cuộc gặp giữa lãnh đạo Thành ủy TP Hà Nội và đại diện đoàn viên, thanh thiếu niên thủ đô vào ngày 22-6, chuyện sử dụng nhân tài lại được đặt ra.

Kế hoạch ngàn người là một chiến lược quốc gia để Trung Quốc thu hút nhân tài ở nước ngoài về nước. Kể từ khi chính thức ra mắt năm 2008, gần 8.000 chuyên gia ở nước ngoài đã được lựa chọn.

Môi trường đầu tư mạo hiểm của Trung Quốc đang trải qua một cuộc lột xác. Điều này mở ra cơ hội chưa từng có đối với các startup mang đến các giải pháp công nghệ có thể thương mại hóa tại thị trường Trung Quốc.