Thưởng tết

Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng một doanh nghiệp tại Đồng Nai đã sớm công bố thưởng Tết cho người lao động.

Để người lao động (NLĐ) có Tết ấm, dù gặp khó khăn, nhiều DN vẫn “thắt lưng buộc bụng” chi thưởng với mức bằng, thậm chí cao hơn năm trước.

Đối mặt với nhiều nguy cơ thiếu hụt đơn hàng, cắt giảm lao động… nhưng nhiều doanh nghiệp phía Nam vẫn nỗ lực tìm cách đảm bảo lương, thưởng chăm lo Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động (NLĐ).

Trong trường hợp phải làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày, và hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm thêm vào ban đêm.

Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày. Vậy các khoản thưởng Tết Dương lịch năm 2023 được quy định ra sao?

Bà Trần Minh Ngọc - Giám đốc chuyên trang Việc Làm Tốt cho biết: "Dự báo sẽ có khoảng 22% lao động nghỉ việc sau Tết nếu các doanh nghiệp không trả thưởng Tết, lương tháng 13. Con số này sẽ giảm một nửa trong trường hợp doanh nghiệp vẫn trả thưởng và lương tháng 13 dù mức thưởng không được như kỳ vọng".

Bên cạnh kiểu thưởng Tết bằng tiền theo kiểu truyền thống, những năm gần đây nhiều công ty đã nảy ra không ít ý tưởng vô cùng độc lạ nhằm khích lệ cũng như tuyên dương tinh thần làm việc của nhân viên.

Có những công ty chứng khoán đã không thưởng Tết cho nhân viên dù năm 2021 là năm rực rỡ nhất, lợi nhuận các công ty chứng khoán đều thăng hoa, đạt mức kỷ lục.

Phải mất 21 năm, ngành chứng khoán mới có một năm rực rỡ như vậy. Loạt công ty chứng khoán thưởng Tết cho nhân viên từ 6-13 tháng lương. Các khoản thưởng Tết xứng đáng cho người lao động sau một năm miệt mài đóng góp cho doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng, thì phải tiến hành thưởng Tết theo hình thức và mức thưởng như đã cam kết theo Quy chế thưởng đang có hiệu lực.