"Cơ hội cho ai" mùa 4 trở lại, mời 9 chuyên gia nổi tiếng hỗ trợ cho ứng viên

Qua 3 mùa phát sóng với tổng cộng 43 tập, "Cơ hội cho ai? - Whose chance?" đã nhận được sự ủng hộ của đông đảo khán giả bởi tính nhân văn và giúp mang lại cơ hội việc làm cho hàng trăm ứng viên.

Không giới hạn đổ tuổi ứng viên từ 22 cho đến 54 tuổi, chương trình luôn mở ra cơ hội cho tất cả người lao động, các Sếp sẵn sàng chi trả mức lương cao dao động từ 10 triệu đồng đến 68 triệu đồng. Bên cạnh thành công trong việc kết nối nhu cầu tìm việc của người lao động với tìm người của nhà tuyển dụng, chương trình còn được đánh giá như một sàn giao dịch việc làm công khai, minh bạch khi xuất hiện nhiều ứng viên đa dạng về tuổi đời, tuổi nghề, cũng như kinh nghiệm làm việc. Trong đó, những yếu tố từ Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 giá trị cốt lõi mà Nhà sản xuất luôn đề cao và gìn giữ trong suốt hành trình ra mắt và chinh phục khán giả.

Tiếp nối thành công đó, tháng 6/2022, Cơ hội cho ai chính thức khởi động mùa 4, bằng việc thông báo tuyển sinh toàn quốc với nhiều điểm đổi mới hấp dẫn. Khác với 3 mùa trước, vòng casting mùa 4, ban tổ chức quyết định thành lập Hội đồng Thẩm định & Tư vấn bao gồm các chuyên gia có tiếng trong nhiều lĩnh vực để lựa chọn ra Top 100 ứng viên xuất sắc Cơ Hội Cho Ai mùa 4. Với góc nhìn sâu rộng và vốn kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm nghề, họ có thể nhìn ra các điểm mạnh, các vấn đề còn tồn tại của ứng viên, nhận xét thẳng thắn để ứng viên có thể điều chỉnh, hoàn thiện bản thân.

Cụ thể, 9 thành viên tham gia Hội đồng Thẩm định & Tư vấn mùa 4 lần này gồm: Hoa hậu Ngọc Diễm, Nhà báo Hoàng Anh Tú, MC Huyền Châu, Doanh nhân Minh Beta, Diễn giả Phạm Thành Long, Chuyên gia Đào tạo Loan Văn Sơn, Doanh nhân Trần Ngọc Anh, 2 Doanh nhân đồng thời là chuyên gia nhân sự: Mr. Park Moon Hwa và thạc sĩ Vũ Việt Dũng.

Nói về lý do đồng ý tham gia vào Hội đồng Thẩm định & Tư vấn mùa 4 chương trình Cơ hội cho ai, chuyên gia đào tạo Loan Văn Sơn cho biết: "Cơ hội cho ai là một chương trình mang tính thực tế cao, giúp ứng viên có thể thấy được những đòi hỏi, yêu cầu của các cơ hội nghề nghiệp khi họ đi tìm việc, cũng như có mong muốn phát triển sự nghiệp một cách rõ ràng.

Bên cạnh đó, tôi nghĩ chương trình cũng là nơi tạo cơ hội học tập, chuẩn bị cho những cá nhân muốn trở thành những thương hiệu làm thuê chuyên nghiệp. Vì rõ ràng tiêu chí tìm kiếm những ứng viên những năm gần đây ngày càng cao, chuyên nghiệp hơn. Từ một chương trình thực tế như vậy, các ứng viên có những góc nhìn, sự chuẩn bị để đáp ứng xu hướng mới, những tiêu chuẩn cao từ các nhà tuyển dụng hàng đầu".

Chia sẻ về tiêu chí lựa chọn ứng viên, doanh nhân Minh Beta cũng cho hay: "Trong tất cả các cuộc gặp gỡ với ứng viên, Minh luôn dành điểm cộng cho sự đam mê của các bạn đối với công việc đang tìm kiếm, hiểu rõ bản thân có gì, cần gì, xác định rõ con đường tương lai, không chỉ cho riêng bản thân các bạn mà còn cả hiệu quả mà các bạn có thể tạo ra cho doanh nghiệp, cho cộng đồng.

Minh nghĩ Cơ hội cho ai là một chương trình rất cần thiết cho các bạn trẻ đang xây dựng sự nghiệp cho bản thân mình. Tham gia chương trình, các bạn sẽ học hỏi được những kinh nghiệm cho bản thân, cũng như có những kiến thức sâu rộng hơn về tất cả ngành nghề, cũng như cơ hội công việc. Do đó, Minh rất vui khi nhận lời mời tham gia một chương trình ý nghĩa như thế".

Tâm đắc trước giá trị mà chương trình mang lại cho những bạn trẻ đang loay hoay trước con đường sự nghiệp, Hoa hậu Ngọc Diễm khẳng định: "Tất cả ứng viên đến đây đều có cơ hội. Một là cơ hội có được một công việc ổn định, hai là tìm được cho mình một người sếp tốt. Và nếu như không đạt được 2 cơ hội đó, thì họ vẫn nhận được cơ hội được Hội đồng Thẩm định & Tư vấn lắng nghe, sau đó đưa ra lời khuyên rằng họ làm tốt chỗ nào, chưa làm tốt điều gì, họ cần chuẩn bị gì cho những cơ hội trong tương lai.

Cơ hội cho ai mang đến các bạn trẻ cơ hội được chọn đúng nghề, dựa trên năng lực bản thân và nhu cầu của thị trường. Việc này sẽ giúp các bạn tiến rất xa trên con đường sự nghiệp, góp phần tạo ra một thế hệ người trẻ mang lại giá trị và đóng góp tốt cho doanh nghiệp, cũng như cho xã hội".

Dưới góc nhìn của một người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, ông Park Moon Hwa nhận xét: "Tôi nghĩ đây là một chương trình hay giúp thúc đẩy thị trường việc làm Việt Nam và là một trợ giúp xã hội tuyệt vời, mà trong đó ứng viên và nhà tuyển dụng có sự giao tiếp đáng tin cậy hơn, cũng như chia sẻ toàn bộ quy trình tuyển dụng với khán giả truyền hình".

Ngoài ra, ông cũng đánh giá cao chất lượng ứng viên của mùa 4 ngay từ vòng tuyển sinh. Ông cho rằng ứng viên nào cũng có điểm hay và rất ấn tượng với sự nhiệt tình, kiến thức, sự chuyên nghiệp trong công việc mà các bạn đã thể hiện trong buổi phỏng vấn.

Mặt khác, các ứng viên tham gia casting cũng bày tỏ sự trân trọng trước những lời khuyên, bài học giá trị mà các thành viên Hội đồng Thẩm định & Tư vấn mang đến.

Ứng viên Trịnh Hoàng Quân, 25 tuổi bộc bạch: "Mình đã trải qua 2 vòng thẩm định. Ở mỗi vòng, các anh chị trong Hội đồng Thẩm định & Tư vấn đều có sự đóng góp, giúp cải thiện cho bọn mình cả về sự tự tin, khả năng giao tiếp, cách trình bày, chia sẻ, cách trả lời trước các sếp. Mình đã thật sự học hỏi rất nhiều từ đấy. Mình thật sự biết ơn các anh chị!".

Ứng viên Lưu Cẩm Văn, 33 tuổi, chia sẻ về những điều mà anh gặt hái được sau khi tham gia casting: "Việc có Hội đồng Thẩm định & Tư vấn là một điểm đổi mới có giá trị của mùa 4 Cơ hội cho ai. Được gặp gỡ, giao lưu và nhận được những lời khuyên từ các anh chị khiến mình cảm thấy tự tin hơn vào bản thân, từ đó nỗ lực vượt lên chính mình, tức là dám nói ra những gì bạn nghĩ và làm được những gì mà bạn nói".