Tuổi nghỉ hưu

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp nào sẽ được nghỉ hưu trước tuổi, và hưởng nguyên lương?

Muốn hưởng tỷ lệ tối đa 75% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), thì lao động nam phải đóng từ đủ 35 năm trở lên.

Năm 2022 sẽ đánh dấu nhiều sự thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Trong đó có việc thay đổi độ tuổi nghỉ hưu, cách tính lương hưu của lao động nam, và điều chỉnh mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động.

Theo Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, có tất cả 6 phương thức tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, mà người tham gia có thể lựa chọn.

Báo cáo mới công bố của Tổng cục Thống kê cho biết, khi so sánh với các nước trong khu vực Đông Nam Á, Việt Nam đang có tuổi nghỉ hưu tương đối thấp, trong khi lại có mức tuổi thọ khá cao. Điều này ảnh hưởng như thế nào đến lương hưu của người lao động?

Câu trả lời là không. Nếu người lao động đã đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì có thể lựa chọn một trong 2 cách giải quyết: Bảo lưu BHXH đợi đến đủ tuổi nghỉ hưu, hoặc lựa chọn nghỉ hưu sớm nếu đủ điều kiện.

Thực tế, nhiều lao động dù đã đủ tuổi nghỉ hưu những lại không vội để hưởng chế độ hưu trí, mà vẫn muốn tiếp tục đi làm. Vậy trường hợp nào người lao động được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn so với quy định?

Trên thực tế, nhiều người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ sớm nên nhanh chóng đóng đủ số năm tối thiểu. Trong trường hợp đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ tuổi nghỉ hưu, nếu không chọn nghỉ hưu sớm mà chọn bảo lưu bảo hiểm xã hội, lương hưu người lao động có bị ảnh hưởng?

Trong nhiều trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức được cho nghỉ hưu sớm theo diện tinh giản biên chế bởi sắp xếp nhân sự của cơ quan. Như vậy, những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế sẽ được tính lương hưu ra sao?

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH cần đặc biệt quan tâm vấn đề này.