Chính sách nhân sự

Ngày 27/11/2018 – Ban Tổ chức Giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 đã chính thức công bố và trao giải cho các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc, trong đó Techcombank được vinh danh ở 3 trong 5 hạng mục – trở thành một trong những doanh nghiệp giành nhiều giải thưởng nhất tại Vietnam HR Awards 2018.

Đa số các ngân hàng lớn, nhỏ đều bổ sung thêm nhân sự trong 9 tháng đầu năm, nhiều nhà băng tăng thêm hàng nghìn nhân viên. Bên cạnh đó, một số lại sụt giảm, tuy nhiên mức độ khá đáng kể.

Có lẽ các ngân hàng đang rất cần sự giao thoa với khách hàng dù chỉ một điểm chung trong cách nghĩ để có sự cảm thông, chia sẻ và động viên những người làm ngân hàng cố gắng nhiều hơn.

"Nếu được, thì chọn chồng phụ công ty. Chồng sẽ hiểu ngay việc mình làm và biết đồng cảm hơn, thông cảm hơn. Nữa là, nếu đã làm sếp công ty thì về nhà không làm sếp", CEO FPT Retail chia sẻ về bí quyết cân bằng cuộc sống của một phụ nữ khi giữ cương vị cao nhất công ty.

Công ty lần đầu được vinh danh là nơi làm việc tốt nhất châu Á trong số 130 doanh nghiệp quy mô lớn, tăng trưởng tốt tại Việt Nam.

Là cái tên nổi bật trong ngành du lịch – khách sạn – đặt phòng trực tuyến, Thiên Minh khiến nhiều công ty cùng ngành thán phục về văn hóa công ty và chính sách nhân sự đề cao sự bình đẳng và trọng nhân tài.

Đào tạo lại nhân viên, chấp nhận lương cấp dưới cao hơn sếp... là những cách Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) giữ chân người tài.

Doanh nghiệp có thể học hỏi mô hình ở nước ngoài, ứng dụng công nghệ, sáng tạo hoạt động cho nhân viên... để quản trị linh hoạt, hiệu quả.