Chính sách tiền lương

Gặp không ít khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì thưởng Tết, xem đó là cách giữ chân người lao động

Hầu hết các doanh nghiệp đều quan tâm và mong muốn có mức thưởng Tết xứng đáng để động viên, hỗ trợ người lao động trong những tháng cuối năm. Song cũng không ít doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn do giảm đơn hàng, việc thưởng Tết đang là nỗi lo, trăn trở lớn.

Năm 2023, người lao động cần lưu ý đến những chính sách mới liên quan đến tăng lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp; tăng phụ cấp cho cán bộ y tế...

Tròn 15 năm kể từ khi Luật thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN) được ban hành lần đầu năm 2007, nhiều hạn chế và bất cập của sắc thuế này vẫn chưa được giải quyết triệt để dù trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung.

Bên cạnh việc tăng lương cơ sở từ 1/7/2023, hàng loạt các chính sách khác liên quan đến tiền lương, trợ cấp cũng sẽ có sự thay đổi từ năm 2023.

Cùng với việc tăng lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, Quốc hội cũng yêu cầu tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.

Nhiều chính sách liên quan đến tiền lương, viên chức có hiệu lực từ tháng 12-2022 người lao động cầm biết.

Khu vực công cần giải pháp để không những không mất đi những người có năng lực mà còn phải là nơi những người có năng lực ngoài xã hội mong muốn được vào để có cơ hội cống hiến.

Đại diện Bộ Tài chính nhấn mạnh hiện đã hoàn toàn chủ động chuẩn bị nguồn lực tài chính cho quyết sách tăng lương cơ sở khi cấp có thẩm quyền thông qua.

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, công chức, viên chức dịch chuyển từ công sang tư là quy luật tất yếu của kinh tế thị trường. Tuy nhiên việc công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc đồng loạt là một vấn đề đáng quan ngại, là một thách thức cho sự nghiệp công. Đề khắc phục tình trạng này, trước tiên cần điều chỉnh lại mức lương cơ sở, thực hiện cải cách chính sách tiền lương; sửa đổi các quy định của pháp luật để tạo môi trường để công chức, viên chức yên tâm công tác, phát huy tài năng của mình.