Cơ hội cho ai

Sau 13 tập phát sóng, 15 ứng viên đã nhận được công việc cùng mức lương và chế độ đãi ngộ tốt tại các tập đoàn, doanh nghiệp của các sếp. Trong đó, sếp Thuấn sở hữu 7 ứng viên, sếp Thông 3 ứng viên, sếp Dũng 2 ứng viên, sếp Trí, sếp Nga, sếp Hùng Anh mỗi người 1 ứng viên.

Sếp Lê Trí Thông, Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã để lại những ấn tượng khó quên khi chiêu mộ được 5 ứng viên tài năng trong chương trình thực tế về việc làm: “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” mùa 2 và 3.

Đặt mức lương kỳ vọng là 22 triệu đồng, ứng viên Minh Nghi được mời về làm việc tại Elise cho vị trí Trợ lý phòng Kinh doanh với mức lương 15 triệu đồng, PNJ cho vị trí Team Lead Phát triển hệ thống bán lẻ với mức lương 26.181.818 đồng. Kết quả chung cuộc, anh chọn đầu quân PNJ để có cơ hội được khai phá hết tiềm năng.

Là vị Sếp khá kỹ lưỡng khi lựa chọn ứng viên nhưng Sếp Lưu Nga (Elise) - “bóng hồng” duy nhất ở Cơ hội cho ai từng không ít lần bật khóc trên ghế nóng. Theo bà, thay vì tuyển dụng tại công ty, thì việc phỏng vấn trên sân khấu cũng là lúc ứng viên bộc lộ hết con người thật của bản thân, từ đó nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định chính xác hơn.

Dù bị Sếp Thông (PNJ) nhận xét là “hơi ảo tưởng” về năng lực bán hàng, song ứng viên Nguyễn Thị Hòa (24 tuổi) vẫn ghi điểm trong mắt Sếp Thuấn và đầu quân về Bảo Ngọc, vị trí Trưởng nhóm Kinh doanh kênh ETC ngành Dược phẩm với mức lương 18 triệu đồng/tháng.

Giữa một công việc đã quen thuộc và một lĩnh vực gần như mới hoàn toàn, ứng viên Hoàng Vân đã quyết định lựa chọn phương án an toàn, đầu quân về ASIM theo lời mời từ sếp Trí, cho vị trí Giám đốc Phát triển Kênh Chiến lược với mức lương 38 triệu đồng.

Sau 10 năm khởi nghiệp gian nan, Sếp Lê Hùng Anh đã có trong tay tài sản khổng lồ là BIN Corporation Group - một doanh nghiệp hoạt động đa quốc gia, cung cấp sản phẩm/dịch vụ cho hơn 1 triệu khách hàng cá nhân và 30.000 doanh nghiệp trên toàn cầu.

Quý Hoài cho rằng nếu cứ đầu tư là thành công, thì ai trong xã hội này đều sẽ đi đầu tư cả, dẫn đến nhiều công việc không có người làm, xã hội dần mất đi sự cân bằng, trật tự. Bản thân anh trong suốt gần 8 năm đi làm chỉ đầu tư vào kiến thức cho chính bản thân, thay vì tìm kiếm một kênh đầu tư nhằm mong chờ lợi nhuận.

Là vị Sếp chịu chi nhất Cơ hội cho ai mùa 3, song Sếp Nguyễn Trung Dũng – CEO Dh Foods cũng có những nguyên tắc bất di bất dịch trong tuyển dụng. Trong đó, ông ưu tiên những ứng viên có đạo đức, giàu nghị lực, tính kỷ luật cao, và đặc biệt là thái độ phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Đỗ Hoàng Bách, 26 tuổi, Cử nhân Quản lý Kinh doanh Đại học Kinh doanh & Công nghệ Hà Nội gây ấn tượng với khả năng ứng biến tình huống nhanh nhạy cùng bản lĩnh vượt qua nhiều lần khởi nghiệp thất bại. Nam ứng viên bày tỏ sự ngưỡng mộ với Sếp Thuấn và quyết định đầu quân về Bảo Ngọc (BNA) cho vị trí Trưởng phòng Marketing Dự án.