Công chức

Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Từ tháng 10/2022, quy định mới về chính sách tiền lương của công chức, viên chức của một số ngành sẽ chính thức có hiệu lực.

Căn cứ Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, khi cải cách tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức sẽ có nhiều sự thay đổi. Vậy thu nhập của 1 công chức vào năm 2023 nếu thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm những khoản nào?

Khi đi công tác, công chức được thanh toán tiền công tác phí. Tuy nhiên, nếu ngày công tác trùng với ngày nghỉ thì công chức có được thanh toán tiền làm thêm giờ không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế sẽ được giải quyết chế độ, chính sách.

Trong năm 2022 này, do ảnh hưởng của Covid-19, theo quy định tại Nghị quyết 34/2021/QH15, cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức chính thức lùi thời điểm thực hiện. Tuy nhiên, công chức, viên chức vẫn được hưởng lợi.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng nghiêm cấm công chức tổ chức thăm, chúc Tết cấp trên, lãnh đạo các cấp, nghiêm cấm biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức.

Chính quyền địa phương trên toàn quốc đang cắt giảm một loạt trợ cấp và tiền thưởng của công chức như một phần nỗ lực giảm chi phí.

Bỏ bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ; nới lỏng điều kiện thăng hạng giản viên đại học... là những chính sách mới về công chức, viên chức sẽ có hiệu lực từ tháng 12.

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 89/2021/NĐ-CP về sửa đổi Nghị định 101/2017/NĐ-CP liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, nhiều quy định mới đã được sửa đổi và sẽ có hiệu lực vào 10/12/2021.