điều chỉnh lương tối thiểu

Dù sản xuất - kinh doanh chưa hồi phục hoàn toàn sau dịch nhưng các doanh nghiệp vẫn nỗ lực điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1-7

Việc Nghị định 38/NĐ-CP về lương tối thiểu không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo được giải thích là do Bộ Luật Lao động 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, mà để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, quyết định, trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động

Mức lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6% từ ngày 1/7/2022 là áp lực khiến doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh trong khi chỉ còn nửa tháng nữa là quy định có hiệu lực.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho biết: cộng đồng doanh nghiệp nhất trí với kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu; tuy nhiên doanh nghiệp đang lo lắng về thời điểm áp dụng.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc điều tra lao động, tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2023.

Theo các doanh nghiệp, do thang lương, bảng lương đều được áp dụng ngay từ đầu năm, việc "dời" thời gian tăng lương tối thiểu từ 1/1 sang 1/7 khiến doanh nghiệp phải thay đổi cả hệ thống dẫn đến tiêu tốn nhiều nguồn lực...