Doanh nghiệp

Tại Bình Dương, dự báo lượng lao động cần tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 45.000 người, bao gồm nhu cầu tuyển dụng lao động mới và tuyển bù số lao động không trở lại làm việc.

Tại các tỉnh miền Nam như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai..., số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán giảm đáng kể do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Hiện, nhiều doanh nghiệp khu vực này đang đối mặt với nguy cơ thiếu hụt lao động.

Số công nhân mắc COVID-19 tăng cao khiến các doanh nghiệp phải tính các phương án sản xuất khác, đề xuất Hà Nội cho phép F0 không triệu chứng, F1 là công nhân được đi làm tại xưởng riêng biệt, thực hiện "3 tại chỗ" để đảm bảo sản xuất.

Dịch COVID-19 đã tác động và “thanh lọc” cộng đồng doanh nghiệp (DN), khiến DN yếu về dòng tiền, tiềm lực buộc phải ra khỏi cuộc chơi. Bước sang năm 2022, cùng với kỳ vọng phục hồi nền kinh tế, nhiều DN đang sống lại được thành lập mới.

“Trên lý thuyết, cơ chế một cửa phục vụ cho cả đối tượng doanh nghiệp. Nhưng thực tế, doanh nghiệp vẫn phải đi rất nhiều cửa”.

Hàng năm, sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp lại đau đầu với tình trạng thiếu nhân công. Năm nay, tình trạng này nghiêm trọng hơn bởi ảnh hưởng dịch Covid-19 trước Tết.

Khác với lo lắng về tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết, năm nay, nhiều doanh nghiệp (DN) ở phía Nam phấn khởi khi phần lớn công nhân đều quay trở lại làm việc rất sớm, giúp công ty bắt nhịp hoạt động mạnh mẽ sau kỳ nghỉ dài ngày.

Tình hình thủy văn năm 2021 được xem là thuận lợi đối với các doanh nghiệp ngành thủy điện.

Trải qua năm 2021 nhiều sóng gió, Việt Nam bước vào năm 2022 với kỳ vọng về một sự ổn định, phát triển trong trạng thái bình thường mới – trạng thái sống chung với Covid-19 sau thành công của chiến dịch bao phủ vaccine.

Năm 2021 chứng kiến khá nhiều doanh nghiệp chuyển nhà sang HoSE.