Lao động việt nam

Lực lượng lao động đông đảo và giá nhân công rẻ từng là thế mạnh của Việt Nam trong vài thập niên qua nhưng nó lại là trở lực trong Cách mạng Công nghiệp 4.0.

Sau khi đã hết thời gian thí điểm, Bộ LĐ-TB&XH lại đưa ra đề xuất tiếp tục kéo dài thời gian thí điểm ký quỹ với lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS) đến hết tháng 8/2020.

Việt Nam vượt qua Trung Quốc trở thành nước có số lượng phái cử hàng năm và số thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia phái cử.

Theo Thủ tướng, cuộc cách mạng 4.0 là xu hướng không thể thay đổi và trì hoãn. Ở Việt Nam, tuy cách mạng 4.0 đã xuất hiện nhưng vẫn còn ở mức độ thấp, chưa có quy mô, phổ cập.

76% người lao động Việt ở Malaysia và Thái Lan găp vấn đề với quyền lao động và tiếp cận hạn chế các biện pháp khắc phục. Bên cạnh đó, so với lao động di cư từ Campuchia, Myanmar và Lào, người Việt chịu chi phí di cư cao nhất.

Thiếu công nhân kỹ thuật, những người lành nghề là thực trạng hiện nay của thị trường lao động Việt Nam. Vì vậy, mô hình lao động của những nước phát triển là hình trứng hoặc khoai tây, còn Việt Nam mang hình chóp.

Để làm việc tại doanh nghiệp FDI, công nhân được đào tạo trong 1 tuần, nhưng thời gian làm việc có thể chỉ kéo dài trong 10 năm và người lao động không còn đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp. Mất việc ở tuổi 35, nhận BHXH một lần để giải quyết nhu cầu chi tiêu trước mắt, người lao động chấp nhận không có lương hưu.

Có tổng số 161 lao động Việt Nam làm việc tại khu công nghiệp xảy ra vụ cháy khiến nhiều người tử vong tại Đài Loan. Hiện chưa phát hiện lao động Việt Nam bị thương hay tử vong.

Thế hệ thiên niên kỷ, tức được sinh ra trong giai đoạn 1980 – 1996 được xem là nguồn cung dồi dào cho thị trường lao động Việt Nam. Tuy nhiên, thời gian làm tại một công ty của họ, đa phần chỉ là từ 2 -3 năm.

So với quý 3/2017, lượng người có trình độ "đại học trở lên" bị thất nghiệp đã giảm 21,7 nghìn người.