Lao động

Sau khi từng bước kiểm soát dịch bệnh, các doanh nghiệp tại các khu kinh tế, khu công nghiệp ở tỉnh Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng hơn 6.700 lao động.

Hậu giãn cách, nhiều doanh nghiệp (DN) các tỉnh phía Nam liên tục treo bảng tuyển dụng lao động (LÐ), tổ chức ngày hội lao động việc làm để mời gọi công nhân tham gia sản xuất.

Mặc dù Chính phủ và các doanh nghiệp đều đang nỗ lực để đưa người lao động trở lại các trung tâm công nghiệp sau khi họ hồi hương do đại dịch COVID-19, nhưng vẫn còn đó nhiều khó khăn.

Theo đại biểu Vũ Tiến Lộc, cần phát triển kinh tế một cách cân bằng, an toàn, hiệu quả, để người dân không phải ly hương, mà có thể ly nông vẫn có việc làm, làm giàu trên quê hương mình.

Sau nhiều tháng tạm ngưng sản xuất do ảnh hưởng của dịch bệnh thì nay các doanh nghiệp ở Bình Dương đã trở lại hoạt động và tăng cường tuyển dụng lao động cho đơn hàng cuối năm. Nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn “cung” không đáp ứng “cầu” nên doanh nghiệp phải tung nhiều “chiêu” để thu hút.

Hiện tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc mới chỉ đạt khoảng 70%; khoảng 18% doanh nghiệp vẫn đang bị thiếu lao động.

Dự báo, trong 3 tháng cuối năm 2021, TP Hồ Chí Minh cần thêm khoảng 60.000 lao động và đến quý I/2022 cần khoảng 120.000 - 140.000 lao động.

Với việc lượng lớn lao động tại các tỉnh, thành trở lại TP Hồ Chí Minh làm việc, đến nay nhiều DN tại thành phố đang dần đi vào ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

Từ ngày 1/10, TP Hồ Chí Minh bắt đầu trở lại trạng thái bình thường mới, nhiều doanh nghiệp cũng bắt tay khôi phục sản xuất. Tuy nhiên, họ lại phải đối mặt với bài toán thiếu lao động nghiêm trọng.

Ngoài vấn đề kinh doanh, thị trường - sản phẩm, nguồn vốn thì vấn đề nhân lực cũng đang khiến nhiều doanh nghiệp Hải Phòng đau đầu.