Lương cơ bản

Để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026.

Nhiều cơ quan, tổ chức đề xuất bổ sung thêm đối tượng được hưởng mức thu nhập tăng thêm 0,8 lần lương cơ bản là lao động hợp đồng đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn thành phố.

Theo Bộ trưởng GD&ĐT, dự kiến tiền lương cơ bản của tất cả giáo viên đều tăng, từ 2 đến 7 triệu đồng/người/tháng, chưa tính phụ cấp.

“Toyota không tăng lương vì lòng tốt”, một nhân viên nói.

Từ ngày 1/7 tới, lương cơ sở tăng từ mức 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tương đương tăng 20,8%), thu nhập của người hưởng lương tăng theo. Nhiều người đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tăng theo lương cơ bản này.

“Chắt chiu” để có tài chính chi trả tháng lương 13 cho nhân viên, một doanh nghiệp địa ốc cho hay, chưa năm nào, gánh nặng thưởng lại như năm nay dù chỉ là thêm một tháng lương cơ bản.

Trong hơn 1.100 doanh nghiệp ở Bình Dương thông báo thưởng Tết, mức thấp nhất là một tháng lương cơ bản và cao nhất là gần 900 triệu đồng.

Mặc dù gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng đa số các doanh nghiệp sẽ cố gắng thưởng Tết cho người lao động tối thiểu 1 tháng lương cơ bản.

Trong khi đại diện nhiều doanh nghiệp (DN) vận tải khách đường bộ, nhà thầu xây dựng, nhà đầu tư BOT giao thông cho biết năm nay sẽ không có thưởng Tết cho nhân viên thì không ít DN vẫn chắt chiu, dành dụm chi thưởng Tết cho người lao động, thậm chí có DN còn thưởng lớn .

Chưa hết năm dương lịch 2022, nhiều doanh nghiệp đã tiến hành cắt giảm lao động do tình trạng thiếu đơn hàng, công nhân không có việc làm. Dự báo, dịp Tết Nguyên đán này, ở một vài ngành nghề, câu chuyện thưởng Tết của doanh nghiệp (DN) cho người lao động (NLĐ) chắc chắn không mấy khả quan.