Nghỉ tết

Ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên đán 2020, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước (NHNN) đã ban hành Công điện số 01/CĐ-NHNN về việc đảm bảo an toàn hoạt động ngân hàng dịp Tết Nguyên đán 2020 với mục tiêu quyết liệt để không ảnh hưởng đến hoạt động thanh toán và rút tiền chi tiêu Tết của nhân dân.

Điều đáng quan tâm là trong khi hoạt động kinh doanh ngân hàng năm nào cũng rất cạnh tranh và quyết liệt, chỉ tiêu của chi nhánh rất áp lực và thách thức, cán bộ quản lý rất xoay sở và nỗ lực thì vẫn còn không ít banker chẳng mấy cảm xúc với kết quả. Cho dù ký nhận KPI nhưng nhiều bạn vẫn hết sức vô tư và dửng dưng theo cái cách làm được bao nhiêu hay bấy nhiêu chứ chẳng mấy khi trăn trở, đau đáu với công việc.

Đây có thể là một trong những ông sếp "có tâm" nhất với nhân viên nhất Vịnh Bắc Bộ. Không cần quá nhiều tiền thưởng Tết, chỉ cần có thời gian dành cho bản thân và gia đình.

Khảo sát của PV Infonet đến chiều mùng 8 Tết nhiều công trường dự án bất động sản vẫn im ắng, chưa có hoạt động xây dựng trở lại sau đợt nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày…

Do có nhiều ngày làm việc đan xen ngày nghỉ trong năm 2019, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng lộ trình xin ý kiến về lịch nghỉ hoán đổi một số ngày lễ và lịch nghỉ Tết âm lịch 2019 ngay từ tháng 4/2018. Nếu được thông qua, dịp nghỉ Tết âm lịch năm 2019 sẽ dài hơn 2 ngày so với năm 2018.

Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sản xuất trong lĩnh vực hóa chất cơ bản ở KCN Gò Dầu, huyện Long Thành đã công bố mức tiền thưởng Tết lên đến 408 triệu đồng.

Tìm hiểu được biết, mức thưởng Tết năm nay sẽ không thấp hơn năm trước. Thậm chí nhiều DN còn “ấm” hơn.

Mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 trên địa bàn thành phố Cần Thơ cao nhất là trên 466 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ngoài khu công nghiệp, còn mức thấp nhất là 200.000 đồng.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 được Bộ LĐTB&XH đã thống nhất, qua đó người lao động được nghỉ Tết âm lịch 2017 trong 7 ngày.

Theo Cục An toàn lao động (Bộ LĐTBXH), lịch nghỉ lễ tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) được quy định rõ trong Luật lao động, cụ thể tại điều 115 quy định là 5 ngày.