Người lao động

Một số nhà máy của công ty tìm cách chuyển đổi dòng sản phẩm, thích ứng trong điều kiện khó khăn, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Trong số các doanh nghiệp đã báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2023 gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Tây Ninh, doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất là 200 triệu đồng, thấp nhất chỉ 100.000 đồng.

Người lao động muốn hưởng lương hưu phải đáp ứng đầy đủ hai điều kiện về tuổi đời và số năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).

Lãnh đạo quận Bình Tân (TPHCM) cho biết, có một doanh nghiệp trên địa bàn thưởng Tết cho người lao động với mức cao nhất là 300 triệu đồng/người. Trong khi đó, lãnh đạo huyện Hóc Môn thông tin trên địa bàn có một doanh nghiệp (thực chất là trung tâm ngoại ngữ với 8 lao động) chi thưởng khá thấp với mức 300.000 đồng.

Doanh nghiệp kiến nghị Chính phủ có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khó khăn tiếp cận nguồn vốn lãi suất 0% để vay trả lương cho người lao động

Bảo hiểm xã hội Việt Nam có Công văn 2106 /BHXH-CSXH, trong đó đề xuất giải quyết hưởng BHXH một lần cho người lao động nước ngoài đóng BHXH dưới 12 tháng.

Lãnh đạo Công ty TNHH Tỷ Hùng cho biết, cắt giảm 1.200 lao động vào đầu tháng 12/2022 là quyết định rất khó khăn của công ty, “cực chẳng đã” công ty mới phải làm như vậy vì không có đơn hàng, không thể tiếp tục duy trì việc làm cho người lao động.

Trong hơn 1.100 doanh nghiệp ở Bình Dương thông báo thưởng Tết, mức thấp nhất là một tháng lương cơ bản và cao nhất là gần 900 triệu đồng.

Năm 2023, chính sách về tuổi nghỉ hưu, lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức có một số thay đổi theo lộ trình và kế hoạch được định sẵn.

Từ tháng 1-2023, hàng loạt chính sách mới về lao động - tiền lương, BHXH, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.