Người lao động

Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho rằng cần tăng lương tối thiểu vùng để người lao động bớt khó khăn, song việc điều chỉnh phải hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động

Các nhà điều hành ngành thực phẩm và các chuyên gia phân tích cảnh báo rằng tình hình này có thể kéo dài nhiều tuần hoặc nhiều tháng ngay cả nếu làn sóng lây nhiễm COVID-19 hiện tại dịu đi.

Mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Chủ doanh nghiệp có thể bị truy cứu trách nhiệm về Tội sa thải người lao động trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017

Mặc dù đã thỏa thuận trả lương theo kỳ hạn nhất định, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thường xuyên để xảy ra tình trạng chậm lương nhân viên. Do đó, người lao động cần lưu ý một số quy định về mức xử phạt nếu công ty chậm trả lương để bảo vệ quyền lợi cho bản thân.

Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 40 triệu đồng.

Năm qua là một năm khó khăn, nhiều người lao động sẽ muốn ứng tiền lương chi tiêu dịp Tết. Vậy mức tạm ứng tiền lương dịp Tết 2022 là bao nhiêu?

Sau một năm làm việc, người lao động thường sẽ được doanh nghiệp trả thêm khoản thưởng Tết để ghi nhận những đóng góp của họ trong năm qua. Vậy trường hợp nghỉ việc tháng cuối năm thì liệu có được lấy thưởng Tết không?

Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đang cận kề, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng tết cho người lao động. Trong năm 2021, mức thưởng có sự chênh lệch rất lớn giữa các lĩnh vực, ngành.

Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH quy định rõ mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2022. Với việc tăng hệ số trượt giá BHXH, người lao động sẽ người trực tiếp được hưởng lợi.