Nguồn nhân lực

Nhìn lại 2 thập kỷ qua, thị trường bất động sản (BĐS) đã có sự thay đổi rõ rệt, nhưng đâu đó vẫn còn nguồn nhân lực tay ngang, chớp nhoáng.

Cách mạng công nghiệp 4.0, kỷ nguyên số với các xu hướng công nghệ mới và sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử viễn thông đang đòi hỏi nhu cầu rất lớn về số lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực...

Truyền thông quốc tế từ nhiều quốc gia đã đưa tin về cuộc bầu cử Quốc hội của Việt Nam, đồng thời đánh giá cao công tác bầu cử được chuẩn bị tốt với nguồn nhân lực, nhất là trong thời điểm đặc biệt khi làn sóng dịch bệnh Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp.

TP HCM, Đà Nẵng là những địa phương tiên phong đề xuất được xây dựng trở thành trung tâm tài chính ở cấp độ quốc gia, khu vực và toàn cầu.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ chuyện môn, kỹ thuật cao dù đã có nhiều hình thức thu hút giữ chân lao động.

Tại Diễn đàn Nhịp cầu Phát triển 2021 với chủ đề “Kết nối Địa phương – Doanh nghiệp, Nắm bắt cơ hội” mới đây, các hiệp hội doanh nghiệp nước ngoài đã chia sẻ những tiêu chí riêng của mình trong việc lựa chọn địa phương để đầu tư.

Thị trường lao động Việt Nam nhìn chung vẫn là một thị trường dư thừa lao động; chất lượng việc làm chưa cao; phát triển không đồng đều, mất cân đối nghiêm trọng về cung-cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế.

Theo số liệu thống kê, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, thời gian qua có tới 18% số doanh nghiệp du lịch đã phải cho toàn bộ nhân viên nghỉ việc; 48% doanh nghiệp cho từ 50 - 80% nhân viên nghỉ việc... điều này gây ảnh hưởng rất lớn tới nguồn nhân lực cho ngành du lịch, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam đang khống chế tốt dịch bệnh và các hoạt động du lịch đã được triển khai trở lại cùng với những giải pháp đảm bảo an toàn dịch bệnh.

Trong thời đại 4.0, chuyển đổi số không chỉ là xu hướng mà được xem là chìa khóa để DNNVV có cơ hội bứt phá nhanh nhất. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, nhóm doanh nghiệp này còn gặp nhiều khó khăn trong việc chuyển đổi số, do vừa thiếu vốn, vừa thiếu giải pháp công nghệ và yếu kém trong quản trị của lãnh đạo.

Thực tiễn trên thế giới, không quốc gia nào tiến hành công nghiệp hóa thành công và có nền công nghiệp phát triển mà không có ngành công nghiệp vật liệu phát triển...