Nhảy việc

Khan hiếm lao động, doanh nghiệp muốn tuyển nhưng không được. Đó là tình trạng xảy ra đối với nhiều doanh nghiệp hiện nay, khi thị trường việc làm đầu năm không mấy sôi động. Phải chăng thị trường lao động ảm đạm là do tâm lý của người lao động vẫn chưa sẵn sàng sau Tết.

Năm 2018, giới công nghệ Việt liên tiếp chứng kiến nhiều CEO có tiếng như cựu Giám đốc Microsoft Việt Nam Vũ Minh Trí, cựu Giám đốc Uber Việt Nam Đặng Việt Dũng, Giám đốc quốc gia Facebook Việt Nam Lê Diệp Kiều Trang… “nhảy việc”.

Những tháng cuối năm, tình trạng nhảy việc của nhân viên các nhà băng cứ đến hẹn lại lên. Người trong ngành cứ nói vui với nhau đó như là "kỳ chuyển nhượng mùa Xuân".

Những gợi ý sau đây sẽ hữu dụng khi bạn chuẩn bị theo đuổi công việc thực sự mình đam mê nhưng thu nhập ít hơn.

Đôi khi vì chủ quan trước những câu hỏi tưởng chừng quá đơn giản và quen thuộc của nhà tuyển dụng mà bạn mất đi cơ hội tốt.

Năm 2017, lập trình viên biết một trong 3 kỹ năng này đang nhận mức lương trung bình 1.500 mỗi tháng.

Còn 2 tháng nữa đến Tết cũng là lúc Thùy lại... nhảy việc. 4 năm đi làm, cô gái nhớ đã có ít nhất 11 lần nhảy việc và gần như chưa từng "nếm" mùi thưởng Tết.

Sau Tết, không ít người lao động lựa chọn "nhảy việc". Tuy nhiên vì công ty cũ vẫn còn nợ lương và sợ "mất trắng" lương nên nhiều người vẫn làm tiếp dù lòng đã hướng tới nơi làm việc khác.

Một báo cáo nghiên cứu về lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam chỉ ra sau đại dịch, lương bổng chỉ là yếu tố quan trọng thứ hai với các ứng viên đang tìm kiếm một công việc mới.