Pháp luật lao động

Thành phố Hồ Chí Minh sẽ phối hợp với các đơn vị liên quan nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động bị cắt giảm tại Công ty PouYuen Việt Nam.

Từ tháng 2/2023, một số chính sách mới về việc làm, tài chính có hiệu lực.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội vừa có dự báo tiền thưởng Tết của người lao động sẽ giảm hơn so với năm 2021, trong đó giảm sâu có cách ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ...

Trong nhiều trường hợp, vì chưa hiểu rõ pháp luật lao động, người lao động đã hưởng quyền lợi thấp hơn so với quy định.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện việc trả lương cho người lao động theo lương cứng và KPI khi hoàn thành công việc nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên. Như vậy, liệu tiền lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân?

Rà soát toàn bộ các cơ sở, doanh nghiệp đang sử dụng lao động là người nước ngoài tại địa phương. Tăng cường quản lý, giám sát chặt chẽ mọi trường hợp nhập cảnh, lao động nước ngoài đã đăng ký và làm việc tại các cơ sở, doanh nghiệp,… Kiên quyết không để sót, để lọt người nhập cảnh trái phép lao động trong cơ sở, doanh nghiệp.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động khi ốm đau nghỉ việc nếu đủ điều kiện quy định sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau.

Các yêu cầu về lao động và môi trường của EVFTA sẽ mang lại lợi ích cho tất cả các bên, góp phần giúp Việt Nam phát triển bền vững, đảm bảo rằng tăng trưởng hiện tại sẽ không phải trả giá bằng các cơ hội của thế hệ tương lai.

Dự án trị giá 4,3 triệu USD được hỗ trợ về tài chính bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản dưới hình thức viện trợ không hoàn lại.

Tiền lương và thu nhập của cán bộ, nhân viên tại Tổng Công ty hàng không Việt Nam (ACV) cho thấy hầu hết lao động tại đơn vị này và các công ty thành viên đang được áp dụng mức lương tối thiểu 4,3 triệu đồng/người/tháng. Ngược lại, mức thu nhập thực lĩnh của người lao động tại đây cao gấp nhiều lần.