Quản lý nhân sự

Trước tình hình kinh tế đầy biến động, nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp cần phải điều chỉnh kịp thời và hợp lý để tối ưu ngân sách và chi phí vận hành. Để giải quyết bài toán nhân sự và nhanh nhạy nắm bắt thời cơ, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ Quản lý nhân sự thuê ngoài.

Tỷ lệ tôm sống thấp, bài toán quản lý nhân sự chưa thể giải và công suất nhà máy liên tục tăng là những nguyên nhân lớn khiến các doanh nghiệp chế biến tôm vẫn chưa thể tự chủ hoàn toàn nguyên liệu.

Ngày 8/10/2021, tạp chí quản lý nhân sự hàng đầu châu Á HR Asia đã vinh danh Microsoft Việt Nam là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2021 – Best Companies To Work For in Asia 2021".

"Theo các bạn làm tài chính, tiền thuê mặt bằng là chi phí cố định, không thay đổi được. Thế Giới Di Động nói cố định thì kệ nó chứ, tôi sẽ cho nó biến động. Chúng tôi đi một vòng và lấy về 200 tỷ đồng tiền giảm giá thuê", Chủ tịch Thế giới Di động Nguyễn Đức Tài từng chia sẻ.

Bài học đầu tiên, tuyển người cần thiết đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và tìm hỗ trợ bên ngoài ở phần HR sau giai đoạn 2. Bài học thứ hai: chương trình ESOP luôn có sai số, nên đừng quá lăn tăn nếu làm chưa đúng. Bài học thứ ba, không nên xây văn hóa doanh nghiệp quá sớm và copy của người khác – ngay cả khi đó là Thế Giới Di Động.

Mới đây, The Coffee House vừa cho ra đời 2 dịch vụ khiến cả giới F&B lẫn giới công nghệ phải ngạc nhiên: giao hàng trong 30 phút nếu không sẽ ‘đền bù’ ngay lập tức 50.000 đồng và Pick Up. Chính nền tảng công nghệ được xây dựng trong 4 năm qua cùng team vận hành 25 người đã giúp họ đi trước thời đại.

Một đại dịch chết người, một sự sụp đổ kinh tế bất ngờ và một cách làm việc mới đã tạo ra rất nhiều nhân viên mất tập trung và có lý do chính đáng để lo lắng về khả năng bị mất việc.

Mọi cơn bão dịch bệnh đi qua sẽ là một phép thử để Lãnh đạo công ty linh hoạt hơn, ứng biến nhanh hơn và trở nên mạnh mẽ hơn. Đây cũng là thời điểm mà các doanh nghiệp nên nhìn nhận lại khả năng ứng phó sự thay đổi và cấu trúc công ty đủ sự linh hoạt để chuyển mình với những thay đổi bất ngờ từ bên ngoài hay chưa.

Các nhà máy cần rà soát các chính sách quản lý nhân sự, bao gồm quy trình nghỉ phép, nghỉ ốm và khuyến khích nhân viên báo cáo tình trạng sức khỏe của mình ngay khi có dấu hiệu ốm/sốt để có những biện pháp y tế can thiệp kịp thời.

Hàng năm Thế giới Di động đều phát hành lượng cổ phiếu ESOP có trị giá rất lớn và đây cũng là khởi nguồn cho nhiều tranh cãi.