Quản trị nhân sự

"John, cậu đi đâu vậy?" "New York". "Đi làm gì thế?" "Ồ, đi dạo thôi mà". John là trưởng bộ phận R&D của Nike, mỗi quý anh lại bay sang một thành phố lớn để đi dạo. Những chuyến đi dạo này quan trọng tới nỗi khi CEO của Nike triệu tập một cuộc họp đặc biệt dành cho các cấp quản lý, Mark Parker đã đồng ý để John vắng mặt vì ông "cần John đi dạo hơn".

Theo tiến sĩ Nguyễn Thế Vinh, Chủ tịch Hội đồng Cố vấn VHRS, quản trị nguồn nhân sự tốt giúp tối đa hóa cơ hội và lợi ích doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể học hỏi mô hình ở nước ngoài, ứng dụng công nghệ, sáng tạo hoạt động cho nhân viên... để quản trị linh hoạt, hiệu quả.

Giáo sư Dave Ulrich - bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới vừa chia sẻ những bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả.

“Bên cạnh việc lựa chọn công nghệ phù hợp với hệ thống vận hành, các DN Việt cần chú trọng vào chuyển đổi số cho việc quản lý nhân sự để vượt bão thành công”.