Sử dụng lao động

Trên thực tế, trong nhiều trường hợp khó khăn, một số doanh nghiệp không có khả năng trả lương đúng hạn cho nhân viên. Vậy theo quy định doanh nghiệp được nợ lương người lao động bao lâu?

Ông André Gama - phụ trách chương trình an sinh xã hội, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam - vừa nhận định, Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ Việt Nam về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 như chiếc cầu bắc qua dòng nước siết, giúp các gia đình không bị rơi vào nghèo khó, bình ổn nền kinh tế...

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định 23/2021/QĐ-TTg hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ mà Chính phủ tung ra tại Nghị quyết 68/NQ-CP. Vậy, điều kiện để người sử dụng lao động nhận được các khoản hỗ trợ này như thế nào?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, thông thường người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản trợ cấp thôi việc. Song, tùy từng trường hợp mà người lao động sẽ nhận được khoản tiền này và mức tiền của mỗi người cũng khác nhau.

Đây là một trong những mức hỗ trợ cao nhất được nêu trong Nghị quyết 68 về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động do COVID-19.

Trong bối cảnh diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc tại nhà hoặc tạm nghỉ việc. Trong các trường hợp này, người lao động được tính lương như thế nào?

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, Đài Loan (Trung Quốc) vừa phát thông báo tạm dừng nhập cảnh đối với lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam từ 0h ngày 19/5 do dịch COVID-19 tại nước này đang diễn biến phức tạp.

Nếu lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.

Rà soát toàn bộ các cơ sở, doanh nghiệp đang sử dụng lao động là người nước ngoài tại địa phương. Tăng cường quản lý, giám sát chặt chẽ mọi trường hợp nhập cảnh, lao động nước ngoài đã đăng ký và làm việc tại các cơ sở, doanh nghiệp,… Kiên quyết không để sót, để lọt người nhập cảnh trái phép lao động trong cơ sở, doanh nghiệp.

Theo các doanh nghiệp, ở gói hỗ trợ kinh tế lần 2 những điều kiện thụ hưởng cần sát thực tế hơn và có thể kéo dài thời hạn ít nhất đến hết năm 2021...