Sử dụng lao động

Áp dụng công nghệ số trong chi trả quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp và tuyên truyền sâu rộng chính sách tới người dân là hành động cần triển khai nhanh chóng trong thời điểm hiện nay.

Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam đã phê duyệt 274 hồ sơ đề nghị vay vốn của người sử dụng lao động với số tiền hơn 170 tỉ đồng để trả lương cho gần 49.000 lượt người lao động.

Gần đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn số 2582 việc hướng dẫn người lao động làm thủ tục nhận hỗ trợ Covid-19 online trên Cổng dịch công quốc gia. Bằng cách này, người lao động có thể theo dõi quá trình xử lý hồ sơ.

Số dự án cấp mới của Bình Dương giảm hơn 53% và số dự án điều chỉnh tăng vốn giảm hơn 70% trong 7 tháng đầu năm, theo Cục Thống kê Bình Dương.

Người lao động, doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19 có thể làm thủ tục để được hỗ trợ trên Cổng dịch vụ công quốc gia bằng cách truy cập vào địa chỉ https://ncovi.dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-ncovid-danh-sach-dich-vu-cong.html.

Trong bối cảnh nhiều địa phương áp dụng quy định giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15 và Chỉ thị 16 của Chính phủ, nhiều lao động phải ngừng việc. Trong thời gian này, liệu người lao động có được đóng báo hiểm?

Ngày 1/7 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết về 12 chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Tổng kinh phí hỗ trợ theo Nghị quyết ước tính khoảng 26.000 tỷ đồng. Vậy, người lao động cần làm gì khi chưa nhận được hỗ trợ?

Theo Báo cáo của Vụ Ngân sách nhà nước (Bộ Tài chính), trong 7 tháng đầu năm 2021, Trung ương đã chi 4,2 nghìn tỷ đồng từ nguồn dự phòng năm 2021 cho công tác phòng chống dịch COVID-19. Còn các địa phương đã chi 760 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ.

Tiền lương là nguồn thu nhập chính của đa số người lao động trong cuộc sống. Do vậy, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động khấu trừ lương của họ trong một số trường hợp nhất định.

Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Vậy, với công việc làm thử này, người lao động sẽ được trả lương lương như thế nào?