Tăng lương

Tám hiệp hội DN trong nước mới có công văn gửi Thủ tướng Chính phủ kiến nghị lùi thời gian áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2023 nhằm đảm bảo quyền lợi của cả DN và người lao động.

Trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, đời sống, thu nhập của người dân giảm đáng kể do thất nghiệp, mất việc, giãn việc ở diện rộng, bên cạnh đó, “bão giá” tiếp tục hoành hành thì tổng số tiền thu thế từ thu nhập cá nhân vẫn tăng khủng là một nghịch lý.

Sau nhiều năm giảm phát tại Nhật Bản, giá cả đã dần leo thang, tạo áp lực cho các công ty phải tăng lương cho công nhân

Từ năm 2020 tới nay, do dịch COVID-19 ảnh hưởng lớn tới hoạt động DN, nên việc tăng lương tối thiểu vùng đã 2 lần bị hoãn lại. Đến thời điểm này, lương tối thiểu có được tăng hay không và mức tăng bao nhiêu chưa cơ quan chức năng nào đề cập. Thực tế, cơ quan đại diện cho người lao động liên tục kiến nghị Bộ LĐTB&XH sớm cho phép tăng lương, còn tổ chức đại diện cho người sử dụng LĐ lại viện dẫn lí do DN khó khăn…

Câu trả lời đơn giản là lạm phát đang có tốc độ tăng nhanh nhất trong gần 40 năm qua.

Từ tháng 1/2022, cả nước có trên 2,96 triệu người được tăng lương hưu, trợ cấp hàng tháng, với tổng số tiền tăng thêm mỗi tháng hơn 1.000 tỷ đồng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức hội nghị trực tuyến về tiền lương của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh dịch Covid-19; xác định mức lương tối thiểu (LTT) đủ sống và mức sống tối thiểu của NLĐ để đề xuất phương án điều chỉnh LTT vùng năm 2022.

Tăng lương, trả nguyên lương trong trường hợp là F0... là những cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân người lao động.

Đối với thế hệ Z Trung Quốc, việc tôn trọng người lao động, thực hiện đúng cam kết, trả lương phù hợp với công sức và tạo cơ hội một cách công bằng là những điều kiện được đánh giá cao nhất ở nhà tuyển dụng.

Tiền lương là một vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải biết. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần?