Thị trường lao động

Tiền lương của nhóm công chức hiện nay có quá nhiều phụ cấp, đôi khi lương thì thấp, trợ cấp thì nhiều, dẫn đến méo mó trong quan hệ tiền lương.

Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng giới thiệu với bạn đọc bài viết “Cải cách chính sách tiền lương để nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp” của Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

Bộ Lao động Mỹ đã công bố báo cáo thống kê tháng 4 vào thứ Sáu tuần trước, đồng thời cập nhật những số liệu mới nhất của nền kinh tế nước Mỹ.

Một nửa số việc làm trong nước đã được tạo ra nhờ vào tăng trưởng mạnh mẽ trong khu vực sản xuất theo định hướng xuất khẩu. Thông qua đó, thúc đẩy nhu cầu lao động, đẩy nhanh quá trình chuyển đổi cơ cấu.

Thế hệ thiên niên kỷ, tức được sinh ra trong giai đoạn 1980 – 1996 được xem là nguồn cung dồi dào cho thị trường lao động Việt Nam. Tuy nhiên, thời gian làm tại một công ty của họ, đa phần chỉ là từ 2 -3 năm.

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng trong thời đại công nghệ, và pháp luật, thể chế lao động cũng cần phải được cập nhật.

Phó tổng giám đốc Samsung Electronics Việt Nam kiến nghị không nên tăng chi phí nhân công quá nhanh nếu muốn tạo sự cạnh tranh lao động với các nước trong khu vực.

Hệ quả của cách mạng 4.0 là hàng vạn người thất nghiệp do robot nhưng nó cũng đặt ra tình cảnh hầu hết các quốc gia bị thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Nắm bắt thông tin được xem là chiếc chìa khoá đầu tiên để mỗi cá nhân giải được bài toán việc làm của mình, theo TS. Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ LĐTB&XH.

So với quý 3/2017, lượng người có trình độ "đại học trở lên" bị thất nghiệp đã giảm 21,7 nghìn người.