Tiền lương

Các địa phương phải dành ra 50% vượt thu để làm nguồn tài chính dành cho chi trả tiền lương theo chính sách cải cách tiền lương mới.

Nhiều ý kiến cho rằng phải để doanh nghiệp dùng việc trả lương, thưởng như một công cụ trong quản trị nhân sự.

Chiều nay (9/11), Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019 với 86,19% đại biểu tham gia biểu quyết tán thành.

Thu nhập mỗi tháng của cán bộ quản lý Tổng công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam năm ngoái xấp xỉ 71 triệu đồng.

Tiền lương và thu nhập của cán bộ, nhân viên tại Tổng Công ty hàng không Việt Nam (ACV) cho thấy hầu hết lao động tại đơn vị này và các công ty thành viên đang được áp dụng mức lương tối thiểu 4,3 triệu đồng/người/tháng. Ngược lại, mức thu nhập thực lĩnh của người lao động tại đây cao gấp nhiều lần.

Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc.

Trong nỗ lực tạo điều kiện phát triển cho các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ hướng đến mục tiêu đạt một triệu doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả vào năm 2020 theo Nghị quyết 35 của Chính phủ và Nghị quyết Trung ương 5 về phát triển kinh tế tư nhân.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiền lương.

Đôi khi đằng sau sự hào nhoáng của những bộ cánh thời thượng là những điều bí mật khiến người ta phải giật mình. Một trong số đó chính là môi trường làm việc cực kỳ độc hại mà những người công nhân dệt may phải chịu đựng. Đi cùng với đó là chế độ đãi ngộ tồi tệ cùng những quy định “không giống ai” của công việc.

Các doanh nghiệp Hàn Quốc kiến nghị nên thay đổi thang bảng lương theo hướng khoảng cách giữa các bậc nhỏ hơn, thay vì khoảng cách giữa các bậc là 5% như hiện nay.