Anphabe: Tính đến tháng 9/2022, có tới 56% người lao động tại Việt Nam được tăng lương, dự báo lương trung bình năm sau tăng tiếp 12%

Anphabe vừa công bố bảng xếp hạng 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022. Đây là khảo sát mùa thứ 9 với 57.939 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc bình chọn.

Những doanh nghiệp được gọi tên tiếp tục là các đơn vị dẫn đầu các ngành Manulife Việt Nam, PNJ, Viettel Group, VinGroup, Xây Dựng Hòa Bình… Trong đó, xuất hiện xuyên suốt 9 mùa phải kể đến Techcombank, AEON Việt Nam, GreenFeed, Searefico, Bosh Việt Nam…

Đáng chú ý, AstraZeneca Việt Nam – tên tuổi ghi dấu trong đại dịch Covid-19 năm 2021 - cũng được vinh danh trong danh sách 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, đây là năm thứ 4 Công ty được ghi nhận trong bảng xếp hạng nhà tuyển dụng của Anphabe. Được biết, AstraZeneca không chỉ thể hiện qua cam kết cung cấp rộng rãi và bình đẳng vắc xin Covid-19 trong thời kỳ đại dịch, mà còn thông qua việc xây dựng đội ngũ nhân viên. Tại Việt Nam, hơn một nửa nhân viên và thành viên ban lãnh đạo công ty là nữ giới.

Mặt khác, doanh nghiệp lần đầu lọt Top 100 như VietinBank, Dược Hậu Giang, Newtecons, Home Credit Việt Nam… Và các công ty thăng hạng gồm VinaCapital, Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam, TPBank, Suntory PepsiCo Việt Nam…

Cũng theo Anphabe, dù còn nhiều biến động phía trước, chỉ số niềm tin của người lao động vào tầm nhìn và chiến lược của công ty vẫn tăng lên đáng kể. So với 2021, mặc dù tình hình kinh doanh năm nay vẫn còn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập của nhân viên tốt hơn khá nhiều.

Cụ thể, tính tới 9/2022, có 56% người lao động được tăng lương, 38% giữ nguyên, chỉ có 6% bị giảm lương hoặc thu nhập không ổn định. Tuy các con số này chưa phải là cao so với những năm bình thường, nhưng đã thể hiện nỗ lực rất lớn của các doanh nghiệp Việt khi năm 2021 chỉ có 35% người lao động được tăng lương, số bị giảm lương/lương không ổn định lên tới 15%.

Song song đó, khảo sát nhân sự của Anphabe với các Giám đốc Nhân sự cũng dự báo mức tăng lương trung bình cho năm 2023 là 12% , tiếp tục tốt hơn năm nay. Bên cạnh thu nhập từ lương, năm 2022 các doanh nghiệp đã cố gắng để 9/10 người lao động được nhận khoản thưởng cho thành tích của 2021, trong đó gần 70% được nhận mức thưởng như dự kiến hoặc cao hơn, trung bình là 1,4 tháng lương.

Thêm nữa, dù tình hình kinh tế tiếp tục có những khó khăn mới, nhưng nhiều doanh nghiệp đã làm tốt hơn vai trò xây dựng chiến lược và định hướng tương lai.

Bằng chứng là Chỉ số niềm tin của nhân viên vào tầm nhìn và chiến lược của công ty đã tăng lên ngưỡng 75% vào thời điểm tháng 9/2022 so với mức thấp kỷ lục 44% của quý III năm ngoái - khi tình hình dịch bệnh và kinh doanh rất căng thẳng.

Ngoài ra, 46% doanh nghiệp Việt vẫn đang có kế hoạch mở rộng nguồn nhân lực với các lý do đáng khích lệ là: Mở rộng sản xuất kinh doanh và Đầu tư trước cho tương lai vì cần thời gian đào tạo.

Nhìn chung, thị trường nhân lực Việt cuối năm 2022 - đầu 2023 có nhiều thay đổi tích cực. Dù rằng, khảo sát chuyên sâu của Anphabe có ghi nhận những cảnh báo về tình trạng stress ở người đi làm ngày càng gia tăng.