Bộ Nội vụ yêu cầu bịt "kẽ hở" trong quản lý lao động ngoài nước

Bộ Nội vụ vừa ban hành kết luận về tình hình và định hướng triển khai các giải pháp trọng tâm trong lĩnh vực quản lý lao động ngoài nước

Kết luận đánh giá cao nỗ lực của tập thể lãnh đạo, đảng viên, công chức và người lao động Cục Quản lý lao động ngoài nước trong thời gian qua khi đã duy trì, phát triển thị trường lao động, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và người lao động.

Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Nội vụ yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với các đơn vị liên quan khẩn trương hoàn thiện, trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 112/2021/NĐ-CP và dự thảo Thông tư sửa đổi Thông tư số 21/2021/TT-LĐTBXH về thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cục cũng được giao xây dựng Chiến lược đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn 2045, làm cơ sở nghiên cứu sửa đổi Luật vào năm 2026.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ công chức phù hợp với năng lực, nhiệm vụ, đồng thời kiện toàn lãnh đạo Cục, tăng cường biên chế cho các vị trí trọng yếu như phát triển thị trường Nhật Bản, Đức và xây dựng thể chế. 

Vụ Tổ chức cán bộ cùng Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đánh giá, rà soát toàn diện các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức hội nghị tham vấn chính sách, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đảm bảo hoạt động đúng định hướng của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là một trụ cột kinh tế quan trọng, mỗi năm mang lại 5-7 tỉ USD kiều hối – tương đương các ngành xuất khẩu chủ lực. Đây không chỉ là hoạt động kinh tế mà còn là "đối ngoại nhân lực" mang tính chiến lược.

Thứ trưởng yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước tập trung hoàn thiện thể chế, bịt kín các kẽ hở dễ phát sinh tiêu cực, phân cấp rõ giữa Bộ, địa phương và các đơn vị chuyên môn; đẩy mạnh chuyển đổi số, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình, giảm tiếp xúc trực tiếp, đảm bảo minh bạch, hiệu quả trong quản lý và phục vụ người lao động, doanh nghiệp.