Tổng liên đoàn lao động

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động vẫn còn bức xúc với vấn đề tiền lương. Người lao động cho rằng mức tiền lương còn thấp và không có, hoặc có ít các khoản phụ cấp để nâng cao thu nhập bảo đảm cuộc sống. Đây cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng tranh chấp lao động và đình công vẫn còn xảy ra.

Mức tăng 220.000 - 330.000 đồng/tháng được đại diện người lao động đưa ra đã tính tới trượt giá, tăng năng suất lao động, chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và nhu cầu sống tối thiểu. Trong khi khi đó, đại diện người sử dụng lao động không muốn tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2019.

Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 78,4% vụ đình công xảy ra tại các doanh nghiệp FDI. Doanh nghiệp FDI đang tạo ra nhiều áp lực để người lao động không dễ hoàn thành công việc, và sa thải người lao động trên 35 tuổi.

Để làm việc tại doanh nghiệp FDI, công nhân được đào tạo trong 1 tuần, nhưng thời gian làm việc có thể chỉ kéo dài trong 10 năm và người lao động không còn đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp. Mất việc ở tuổi 35, nhận BHXH một lần để giải quyết nhu cầu chi tiêu trước mắt, người lao động chấp nhận không có lương hưu.

Trong Bộ Luật Lao động 2012 sửa đổi sắp tới sẽ đề cập tới phương án tăng tuổi nghỉ hưu và giữ nguyên tuổi nghỉ hưu của nam và nữ như hiện nay.

Mới đây (23/01), Hiệp định Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) hay còn gọi là TPP-11 đã đạt được kết quả bất ngờ tại Nhật. 11 nước thành viên hoàn tất đàm phán để tiến tới ký kết hiệp định chính thức vào ngày 08/03 tại Chile.