Tuyển dụng nhân sự

Các cuộc phỏng vấn trực tiếp tại Trung Quốc thường được hoãn lại trong bối cảnh phong tỏa thành phố, cách ly xã hội và đóng cửa tạm thời nhiều doanh nghiệp.

Trái ngược với tình hình đình đốn ở hầu hết các doanh nghiệp, vẫn có nhiều công ty đang "sốt sắng" tuyển dụng nhân sự.

Các yếu tố quan trọng thu hút người lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố "Công bằng, tôn trọng", "Các loại bảo hiểm và trợ cấp", "Phát triển bền vững" đều có mặt trong top 5 yếu tố quan trọng thu hút ứng viên, báo cáo của Navigos cho biết.

Nhiều chuyên gia dự báo, nhân sự ngành ngân hàng sẽ tiếp tục dịch chuyển mạnh trong năm 2020 theo hướng nâng cao chất lượng cho quá trình số hóa ngân hàng.

Ứng viên có nhiều lựa chọn, doanh nghiệp phải cạnh tranh mạnh hơn để thu hút nhân tài, xuất hiện nhiều nhà đầu tư mới, cơ hội rộng mở cho nhân sự Du lịch - Khách sạn và Giáo dục...

Các ngân hàng đang gặp nhiều thách thức trong tuyển dụng những vị trí liên quan đến ngân hàng số do nguồn ứng viên trong nước vẫn chưa đạt được kỳ vọng.

“Trong các cuộc phỏng vấn, tôi hỏi vì sao em lại ứng tuyển vào vị trí này thì các em hồn nhiên đáp do thầy cô bảo với năng lực ở trình độ đại học thì có thể đảm đương được vị trí này. Đây là suy nghĩ thiếu rất thực tế”, đại diện 1 khách sạn 5 sao chia sẻ về kinh nghiệm ứng tuyển của các sinh viên mới ra trường khi trả lời tuyển dụng viên.

IT là ngành có mức lương trung bình cao hơn khá nhiều so với mặt bằng chung. Tuy nhiên sự thật thì các vị trí quản lý lãnh đạo trong ngành IT chưa hẳn đã là những người sở hữu thu nhập “khủng nhất”.

Mức lương rất hấp dẫn, đến 15.000 USD nhưng vẫn thiếu các nhân sự cấp cao ngành công nghệ, số hoá, sản xuất.

Các ứng viên làm việc độc lập giữ vị trí cấp quản lý được trả mức lương vào khoảng 40-80 triệu đồng/tháng. Ngoài ra các chi phí đi lại, công tác, liên lạc… được công ty chi trả toàn bộ.