Xuất khẩu lao động

Cần có chiến lược cụ thể để tận dụng nguồn lao động chất lượng cao là những người làm việc ở nước ngoài trở về.

Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), tính đến chiều 3/3, có 36.720 lao động của những nước đang có dịch Covid – 19 như Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Italia…đang làm việc tại Việt Nam.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, phía Hàn Quốc vừa thông báo triển khai chính sách mới nhằm khuyến khích người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước.

Trước căng thẳng giữa Mỹ và Iran khiến khu vục Trung Đông đứng bên bờ vực bất ổn, Bộ LĐ-TB&XH đã thực hiện các bước rà soát lao động Việt Nam đang làm việc tại các quốc gia khu vực này để lên các phương án ứng phó khi cần thiết.

Lợi dụng nhu cầu làm việc ở Nhật Bản tăng cao khi chương trình kỹ năng đặc định được thông qua, hàng loạt công ty “chui” dùng đủ trò để thu tiền người lao động. Thậm chí, dù chương trình chưa được triển khai nhưng các công ty đã quảng cáo đưa được lao động xuất cảnh...

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa cho biết, từ ngày 1/1/2020, lao động đi làm việc tại Đài Loan được tăng lương cơ bản theo tháng là 3,03%, theo giờ là 5,33%

Dự thảo Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) đưa ra quy định doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên...

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và xã hội), 11 tháng năm 2019, có 132.802 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Chương trình lao động kỹ năng đặc định với mục đích bù đắp sự thiếu hụt lao động có tay nghề của Nhật Bản nên quyền lợi của thực tập sinh sẽ được đảm bảo giống như lao động Nhật. Tuy nhiên, theo để tận dụng cơ hội này, Việt Nam cần phải có các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn khi vẫn ở mức cao, và có xu hướng gia tăng trong thời gian qua.

Lương thấp, việc làm không ổn định như cam kết trong hợp đồng, nhiều lao động Việt đã phải bỏ trốn ra ngoài khi đi xuất khẩu lao động. Tình trạng này khiến số lượng lao động “chui” của Việt Nam luôn ở mức cao, đánh mất nhiều cơ hội lớn trong hợp tác với các nước đối tác.