Bảo hiểm thất nghiệp

Sau Phú Yên, thành phố tiếp theo mà hãng taxi này nhắm tới là Quy Nhơn.

3 đoàn thanh tra liên ngành của thành phố do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội chủ trì sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra tại 20 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động từ ngày 1/1/2022 đến thời điểm thanh tra.

Trong số hơn 3.380 mã đơn vị, Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hoá đã nêu tên nhiều doanh nghiệp và đơn vị hành chính sự nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa ban hành công văn số 479/BHXH-TST yêu cầu các đơn vị trực thuộc; BHXH các tỉnh, thành phố tăng cường triển khai các giải pháp, phấn đấu giảm số tiền chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) năm 2023 xuống mức thấp nhất.

Để ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất bổ sung một số chế tài xử lý, như: Phong toả hoá đơn, cấm xuất cảnh với chủ doanh nghiệp…

Truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là việc hưởng quyền lợi về BHTN đáng lẽ đã được nhận trước đó nhưng vì một số lý do mà người lao động chưa nhận hoặc chưa nhận đủ. Vậy với trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) thì có được truy lĩnh BHTN nữa không?

BHXH TP HCM vừa có báo cáo gửi UBND thành phố về tình hình nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn.

Theo thống kê, cả nước có hơn 200.000 người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng quyền lợi do chủ lao động nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cùng đó, nhiều doanh nghiệp đã giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn khiến quyền lợi của NLĐ bị “treo” nhiều năm qua.

Trong đó: trên 15,8 triệu người tham gia BHXH bắt buộc; trên 1,4 triệu người tham gia BHXH tự nguyện, lần lượt tăng 4,2%, 0,4% so với cùng kỳ năm 2022.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa quy định về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong Luật Việc làm để có thể sử dụng quỹ này hỗ trợ lao động (LĐ) ứng phó các “cú sốc”, như khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh.