Cắt giảm lương

“Chẳng vui vẻ gì mà nói ra em ạ. Nhưng đúng là quá khó khăn, cân não để gồng gánh. Công ty anh mới phải ban hành chính sách cắt giảm 30% nhân sự, giảm 20% lương nhân viên… để cố bám trụ với thị trường…”.

Không phải cứ ‘buôn nước bọt’ là ra tiền, nghề môi giới BĐS cần nhiều kỹ năng hơn thế!

Đội Super League của Trung Quốc từng vượt mặt các câu lạc bộ hàng đầu châu Âu giờ đây thậm chí không đủ khả năng trả tiền cho cầu thủ của mình.

Tác động của dịch COVID-19 đã khiến nhiều doanh nghiệp không đảm bảo về khả năng tài chính, buộc phải cắt giảm lương ở nhiều mức khác nhau.

Giảm chi phí hoạt động bằng cách cắt giảm lương và nhân sự vốn là điều không ai muốn, tuy nhiên đứng trước bài toán lựa chọn sống còn, có lẽ nhiều ngân hàng đã tìm ra câu trả lời cho riêng mình.

3 tiêu chí để lựa chọn nhân sự ở lại, cùng đồng hành với doanh nghiệp thời khủng hoảng bao gồm: sự phù hợp với văn hóa; hiệu suất – hiệu quả làm việc và có khả năng thích nghi với sự thay đổi. Bạn đã đáp ứng đủ chưa?

Nếu dịch Covid-19 kéo dài đến hết tháng 6/2020, chỉ còn 14,9% DN duy trì được hoạt động, 32,4% DN sẽ tạm dừng hoạt động.

Ngân hàng SHB cắt giảm 20 - 50% lương của cán bộ cấp cao; HDBank cũng giảm 10-25% lương của người có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng tở lên; một số ngân hàng khác thì đang cắt giảm các chi phí không cấp thiết...

Kết quả từ cuộc khảo sát 510 doanh nghiệp trên cả nước của ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội cho thấy, để đối phó với những khó khăn do tác động của đại dịch, các doanh nghiệp đã có rất nhiều giải pháp khác nhau.

Không chỉ ủng hộ tài chính, trang thiết bị y tế phòng chống dịch, nhiều doanh nghiệp BĐS cũng đã có nhưng chính sách kịp thời đối với cán bộ công nhân viên, không cắt giảm lương để người lao động an tâm trong mùa dịch.